工资是计件算的，但是就算计件也应该有基本工资吧？公司每个月发工资，工资表第一张也就是我们签字那一张，都会写基本工资1650，实际这钱也是从计件工资里扣的，公司有权利拿计件工资当基本工资发吗？我想辞职，但是辞职以后公司还要压一千块钱，说是看看在任职期间有没有遗失件什么的，要是有就会在里面扣掉，没有半年 ...
//www.110.com/ask/question-2251902.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第二十条第二款及《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，确定留职停薪期限为12个月，根据原告在被告处工作的计件工资制度及被告每年实际开工8个月的实际情况，原告5个月的实际计件工资总和平均后为开工期间8个月的实际工资[（4106+4105+2855+3786+2346）÷5= ...
//www.110.com/panli/panli_43787260.html -了解详情
中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、原告受伤认定为工伤及住院治疗情况、 支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资，且庭审中原告也认可其已领工资仅1900元左右，未达到4000元， ...
//www.110.com/panli/panli_41827629.html -了解详情
的《关于工资总额组成的规定》第四条规定的要件。原审认定被上诉人支付第三人的计件工资是加工费用没有依据。依据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第四条规定，被上诉人将业务计件工资形式分包给第三人，第三人招用的上诉人，应当由被上诉人承担用工主体责任。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_41503207.html -了解详情
2011年4月12日进入被告单位任冲床操作工，月工资为基本工资1 310元/月加计件工资。同年4月15日下午，被告在原告处上班操作冲床时，右拇指被机器压 应当承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1 310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41412567.html -了解详情
前提下，在调度室跟调度员正常上班是一样的，期间没有拿到过调度室值班的任何工资和加班费之类的东西，大概值班三年多的时间吧！ 他做办事员的工资是8分（煤矿计件工资，大概4000-5000），调度员的工资是9分（煤矿计件工资，大概5000-6000）！ 请问，能要求补偿那三年期间在调度室值班的损失吗？如果 ...
//www.110.com/ask/question-2164470.html -了解详情
的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费 对原告的入职、离岗时间均不持异议。本院认为，两位证人均陈述被告实行计件工资，工人按照公司下达的工作计划分班组工作，完成工作量后所在班组会安排轮休，该 ...
//www.110.com/panli/panli_39502878.html -了解详情
公司)的工人程某某介绍到该公司的木工车间从事打眼工作。程某某与王某某约定实行计件工资，每月完成300套成品。双方没有签订劳动合同，王洪文的工作由程延文具体 ，一审法院认定双方存在劳动关系是不正确的。被上诉人王洪文答辩称：我虽是计件工资，但仍然是上诉人分配工作，按月结算工资，因此双方是劳动关系。本院经 ...
//www.110.com/panli/panli_39178769.html -了解详情
前提下，在调度室跟调度员正常上班是一样的，期间没有拿到过调度室值班的任何工资和加班费之类的东西，大概值班三年多的时间吧！ 他做办事员的工资是8分（煤矿计件工资，大概4000-5000），调度员的工资是9分（煤矿计件工资，大概5000-6000）！ 请问，我能要求补偿那三年期间在调度室值班的损失吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2141474.html -了解详情
工作，与河南天方药业股份有限公司建立事实劳动关系。南凯在食品厂工作期间，厂方实行计件工资，工资不固定，南凯向仲裁机关提交工资领条显示，7月份工资为804元 凯的应享受的工伤保险待遇本院认定如下：1、南凯在食品厂工作期间，食品厂实行计件工资，依据南凯向仲裁机关提供的本人的7月份及8月份的工资状况，应认定 ...
//www.110.com/panli/panli_37421975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务