了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期 为其缴纳本市城镇社会保险，本院予以支持。因原、被告约定被告每月工资为1090元，低于本市最低工资标准，违反法律规定，原告为被告补缴的2010年5月至7月 ...
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的规定，监事的报酬事项由股东会决定。以私下约定的方式确定监事报酬也违反法律规定，亦是无效的。综上所述，施某基于劳动关系，以2008年11月1日 合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 ...
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合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳 月31日，申请人向被申请人提交书面《辞职信》，写明辞职理由为“被申请人违反法律规定未为本人缴纳社会保险”。 庭审中，被申请人确认已收到申请人的《辞职信》。 ...
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的规定，监事的报酬事项由股东会决定。以私下约定的方式确定监事报酬也违反法律规定，亦是无效的。综上所述，施某基于 劳动关系，以2008年11月1日 的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 ...
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2009年2月23日进被告公司担任焊接技师工作，月工资5500元，试用期1个月。但被告未按约定支付原告工资，原告以被告拖欠其工资为由提出辞职。现起诉 。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员陈曰良二○一○年四月二十一日书记员曹 ...
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业务，同时享受甲方（盖伦学校）给予的适当补偿，乙方承诺在离开盖伦18个月（试用期教师为6个月，培训考察期为12个月）内不得在国内少儿（4-12岁）启蒙 补偿金400元，直至其离职时止。该竞业避止条款并不违反法律规定，故王宁在盖伦离职后在他处任教违反合同约定，应支付违约金。杨光应按其签订的担保合同承担 ...
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的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 人民法院认为：原、被告签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期 ...
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承担风险”，或者约定，“买卖合同一订立，买受人就承担风险”，这样，这些约定与法律规定的交付时点相比，就推后或提前了风险从出卖人移转到买受人的时间，对于此种 一般买卖有所不同，但出卖人已交付标的物，且标的物由买受人直接控制，所以在试用期内因发生不可归责于当事人的事由而导致标的物毁损灭失的，应由买受人承担 ...
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。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按 ...
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。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按 ...
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