的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2、建立健全 。目前最要紧的是按照社会发展的客观要求，不断强化律师队伍，优化律师的知识结构、业务能力。律师事务所及律师应当提高整体素质，尽快培养锻炼出一批懂法律、懂 ...
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类竞争。就工资而言，尽管发展中国家以更低的工资作为引进国外投资的比较优势（the comparative advantage），但是以低工资作为争取投资的努力导致一些发展中国家的工资水平持续降低。 再比如，就跨国公司违背社会责任救济途径之诉讼而言，传统上，对子公司的诉讼在母公司所在地并不被接受，该 ...
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或兼职。私营个体经济引进、招聘、录用专业技术人员和管理人员，在户口指标、工资管理、养老、医疗、失业保险等方面给予优惠。对在私营企业工作的各类人才 针对私营企业、个体工商户的收费项目，及时公布予以取消或暂停的行政性收费项目，降低部分服务性收费标准。对私营企业、个体工商户的收费项目，必须经省级以上人民政府 ...
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擅自拆迁的；(二)委托未取得《房屋拆迁资格证书》的单位拆迁的；(三)擅自提高或降低补偿安置标准，扩大或缩小补偿安置范围的。”二、第三十八条修改为：“拆迁 、法规的规定处理。考生报名和考试的当天(包括往返天数)，由单位给假，不扣工资，不影响评奖。” 五十一、安徽省道路交通管理实施办法一、第四十三条修改为 ...
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保全标的相等的资金作为担保。在保全过程中，素人员工受到老板的错误引导，认为拉走了货物就等于是拿走了工资。法官们在现场将来龙去脉讲个清楚，并且让 。 【点评】依据法律规定，任何单位或者个人不得拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征，如有上述行为，应向相关登记管理部门申请变更登记。在合同 ...
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权利。是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是深化科技体制改革，促进科研结构调整，人才分流，实现人才和技术资源优化配置的一项重要措施。但是，社会主义 ，竞业限制补偿的支付方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费 ...
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、随意解雇工人不给予经济补偿、强迫劳动者加班加点不增加劳动报酬、不按月发放工资、不为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反《劳动 部门要加强执法力度，提高执法效果，敦促企业在金融危机条件下要遵纪守法，善待员工，为国分忧。立法部门要注意收集劳动者和用人单位等社会各方面的意见和建议， ...
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工住院治疗的伙食补助费、到外地就医交通食宿费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等仍由雇主承担 险医疗保障范围的同时,降低保费率,以减轻企业负担。各保险公司应对高危行业险种核算,按照微利经营的原则加强风险管控,积累经验数据,及时调整费率水平;要充分利用身 ...
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住房和城乡建设等部门配合）（四十九）建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（国资委、人力资源和社会保障厅 、公安消防等部门分工负责） （五十四）淘汰落后安全技术产品。按照国家产业结构调整指导目录要求，对不符合有关安全标准、安全性能低下、职业危害严重、危及安全 ...
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酒井书店育英堂1983年版，第146页。 ）二是劳动者可向用人单位行使工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式如何 应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入 ...
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