劳动合同期满后不愿与被告再签订劳动合同。2009年10月26日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日，该委员会作出静 1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200元。双方劳动合同于2008年2月28日期满终止。因被告未为原告缴纳社会保险，2008年 ...
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。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则 唐花珍提起仲裁，要求原告XX公司支付其解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于裁决生效之 ...
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旷工，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送通知，被逾期退回。6、公证书、2008年6月23日通知、上海市单位退工证明、 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员顾正恺 代理审判员李静萍 书记员常 t萍 ...
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律师。委托代理人雷ｘｘ，上海ｘｘ律师事务所律师。被告上海ｘｘ咨询有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘ号ｘ室。法定代表人李ｘｘ,营运总监。委托代理人陈ｘ， 损失为由于2009年7月21日起解除与原告的劳动合同。2009年9月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违反 ...
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xx，系被告单位员工。委托代理人xx，系被告单位员工。原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由代理审判员 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员苏姝二O一O年二月二十二日书记员沈严审判员苏姝 ...
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劳动仲裁，要求原告Z公司支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日 的损失构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当；原告 ...
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劳动仲裁，要求原告X公司支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日 的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告 ...
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月至2009年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额28,500元；4、为原告补缴2009年2月至8月期间上海市外来从业人员综合保险费。原告为证明 至7月所欠工资人民币9000元。2009年9月16日，原告黄某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年8月工资人民币1500元及25%经济补偿金375 ...
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，该会于2009年10月15日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金26,922.78元、代通金2,991.42元、2009年1月 即行终止。任何一方必须提前30天以书面形式通知对方……”。以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工 ...
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劳动仲裁和诉讼，法院判决了2008年2月至2009年1月期间被告违法解除劳动关系的赔偿金，未对2001年9月至2008年2月期间的赔偿金作出处理。 月13日，原告以申请人的名义向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查 ...
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