2002年7月的月薪为4866.80元。原审认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，没有违反法律规定，是当事人真实意思表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同 .1元与事实不符。上诉人于2002年7月19日与被上诉人解除劳动合同，被上诉人2002年7月份并未足月在上诉人处上班，因此应从6月份开始向前计算其 ...
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份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同；13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天， ...
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言明，只让说是自愿承揽业务。我们签的合同为每年一签连续签订两年，从2013年4月1日至今未续签，而我们一直上班到7月底，单位电话通知，下月开始， 张规则如果要说的话是以雇佣的劳动关系的角度去说的，但是代理合同上却是只是代理，有代理费和代理业务标的额递增费，可是代理合同上没有写数额。工资发放形式是 工资 ...
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代理人：顾某，该公司财务人员。原告赵某为与被告宁波某科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2011年1月20日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员周文君 ，另外原告的带班费也没有写进去；2.辞工申请书一份，用以证明双方无劳动关系。原告对签名的真实性无异议，但认为是公司强迫原告所签。本院综合认证如下： ...
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我于2012年8月入一家公司上班，当时签订的是第三方（劳动派遣公司）为期一年的劳动合同，今年8月份上述合同到期了，现在公司要求我们签订3年的劳动合同，本人不太愿意签这份劳动合同，对此公司方表示如果你没有签这份劳动合同公司就没有给你发工资的责任，到时候不发你的工资不要 ...
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问题想咨询您，麻烦您抽点时间帮我解答一下 我08年到我们这个单位来上班，因为很多原因没有入编，事业单位一直都没有签订合同， 到去年10月份吧，我们新换了领导，于是 的劳动合同吗？ 因为我查了一下好像如果工作满1年没签合同就可以要求单位签无固定期限的劳动合同 我就是不知道补签的这三年算不算满1年没签合同 ...
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劳动合同并建立劳动关系，合同为期三年，到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，期间有公司 问题是： 1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签)为由，跟公司解除劳动关系，同时向公司要求一年一个月的经济补偿金？ 2> 因为 ...
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被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告 月工资5,500元，伙食补助200元，2008年5月至2008年12月每月补助1,000元计8,000元。劳动合同中并没有注明每月补助1,000元，被告与董事长在 ...
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2008年3月20日被告与上海××签订了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面 去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户 ...
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