着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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工作，签了劳动合同，期限三年，按劳动法我提前一个月书面辞职就不是违约，属于正常离职，但合同中有一条写“从事具体工程岗位的在一项中标工程工期内提出离职的视为严重违反规章制度和劳动纪律”现在我所在得工程工期未结束我提出离职算违约吗？需要赔偿违约金吗？公司欠我三个月的工资 ...
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，问他何故，他却满不在乎，说是不想干了，公司叫他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以他严重违反规章制度及劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并贴在公司的公示栏上。请问律师：我们公司这样做，能够起到解除合同的法律效力吗？ 再有：公司曾经叫他到公司签收决定，可 ...
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现场捉到一位员工代打卡,然后从监控中调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除 ...
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本人在一家公司工作有十几年，因最近工作纪律不好，时常有迟到或没打考勤卡，被公司以严重违反规章制度为由予以辞退，（有签合同）请问能否要求得到经济赔偿金？谢谢!...
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年12月2日，江信公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。江信公司诉称，杨识秀系因其严重违反规章制度而受伤，且公司已为其支付医疗费及其他所有费用，不应再行支付工伤待遇。江信公司请求判决确认其无需向杨识秀支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 ...
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日进入本公司，担任策划一职，每月工资人民币(以下同)5,200元。双方签订了期限自2008年4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至该日。次日，本公司 ...
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上诉人受损，判令被上诉人承担相应的民事责任的处理，符合公平合理的原则，应予支持。根据双方当事人签订的承包合同，上诉人应承担被上诉人九名下岗职工的工资等费用，如聘用人员严重违反规章制度，上诉人应在征得被上诉人同意后有权解聘聘用职工。该九名聘用职工虽在1996年10月离开 ...
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