2009年1月份工资11200元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金14000元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月11200元赔偿2009年2月1日至6月 《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》、第九条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、 ...
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主要通过国际劳工组织制定的国际劳工标准来推动实现。 二、我国现行的劳动法律制度 新中国成立初期，国家通过颁布一系列劳动法规，建立起了与计划经济相适应的劳动 时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我 ...
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9、电子邮件(英文)，伟通公司员工熊某某的声明；10、中国印制电路行业信息网、PCB中国网网页(复印件)，证明信息网络反映出张甲是伟通公司的 ，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)明确当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张贺梅、被上诉人中国联合网络通信有限公司驻马店市分公司(以下简称网通公司)的委托代理人梁明生到庭参加诉讼 月工资的经济补偿金，不满6个月的按半个月工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始施行，在2009年5月31日双方终止 ...
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用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以法律规定的形式 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且规定派遣单位违反《劳动合同法》规定造成劳动者损失的用工单位应当承担连带责任。通过对劳务派遣适用范围及 ...
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永远让企业只使用劳动者的黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定期限 劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强 ...
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告诉称：2000年，濮阳县电信局分立为濮阳县网通公司和濮阳县移动公司之后，原告到中国移动通信集团河南有限公司濮阳县营业部从事电工和维修工作至今。2007年7月28日晚 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：一、被告中国移动通信集团河南 ...
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宇申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人中国联通洋县分公司的代表人屠冰川、委托代理人王蕖，被申请人时凌宇到庭参加了诉讼。 签订劳动合同而应当向被申请人支付的双倍工资，不符合法律规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，时凌宇的经济补偿金应从2008年1月1日起算，但 ...
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固定期限劳动合同也是合理的。(2007-06-2916：28：26)〔李援〕（引自中国网）。 （一）司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利 无固合同的必要前提！ （二）历史解释。 需要强调的是，无固合同绝非劳动合同法的首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者 ...
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属于劳务雇佣关系，比如家务小时工）16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。（即属于不建立劳动关系 经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。（差别在于之前的零头算为一整年，之后的超过半年 ...
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