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交纳各种保险金。我与被告已形成事实上劳动关系,依据《劳动合同法》规定,应视同双方已订立了无固定期限劳动合同,现被告违法解除合同,依法应当承担赔偿责任, ,经营资本由原农业综合开放办公室大部分职工集资和银行贷款组成,主要经营行政指导性农业综合扶贫开发项目。余国林系扶贫办余鼎善之子,扶贫办出于照顾, ...
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省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局清退行为是违法,适用劳动法第二十六条第三款规定是错误,因仲裁裁决不发生效力,法院不能依据 。柘城县地方税务局与张艳艳仅存在事实上劳动关系,不存在劳动合同关系。因其在人事管理上没有决定权,双方所形成劳动关系无法履行,柘城县地方税务局解除劳动关系 ...
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实践中,曾普遍认定,发包方和劳动者之间存在事实上劳动关系。而且,深圳市中级人民法院在2009年实施《关于审理劳动争议案件指导意见(试行)》中也规定,在 被诉人或被告,并可视案情需要将施工自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。我国目前在建设工程领域非法发包、转包或分包情况非常普遍 ...
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义务关系,且已实际履行,应认定尉某与建工公司之间形成了事实上劳动关系。建工公司未与尉某签订书面劳动合同违反了相关法律规定。公司无正当理由解雇尉某事属不 。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工合法 ...
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劳动报酬由第三人支付,并享受与其他大多数职工基本相同劳动待遇,故原告与第三人间存在事实上劳动关系。原告在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 下位法原则,应当服从国家上位法规定,否则即为违法,其行为则为无效。 再次,从我国目前国情来看,也不应当将超龄人员排除在劳动者和认定工伤主体范围 ...
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,由于被告违法行为,确已给原告造成了极大精神伤害和经济损失,因此,根据法律规定,依法判令:1、要求确认被告与原告已订立无固定期限劳动合同或责令 双倍工资。5、仲裁卷第52页,劳动合同书领取表1份,证明2008年度没有签订书面劳动合同,双方形成事实上劳动关系,因超过了一年,应当为无固定期限 ...
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,属劳动争议仲裁委员会受理确认劳动关系范围。我公司已明确提出情况下,被告仍作出工伤认定,系超越职权,程序严重违法。同时被告未依法下发相关协查通知, 在工作场所被渣块砸伤左脚,同时原告已支付过相关费用,显然双方形成了事实上劳动关系,因此原告要求撤销理由不能成立,其请求本院不予支持。综上被告所作 ...
//www.110.com/panli/panli_24665082.html -了解详情
4证明原告具有用人单位主体资格,证据5、6用以证明熊荣助与原告存在事实上劳动关系。2008年7月22日左右,在原告6500吨船上割铁板时,不慎被 作出工伤认定事实不清,证据不足,程序违法,应予撤销。原告诉请撤销观点成立,予以支持。被告要求予以维持,没有理由,不予支持。为此,依照《中华人民共和国 ...
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决定,同年11月20日,被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计147234.36元, 1998年12月1日给被告制作了上岗证,应当理解为双方存在事实上劳动关系。原告应按照《劳动合同法》第八十二条之规定从2008年2月1日 ...
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。本院二审认为,代日民虽与安阳市宏达机械工业公司未签订劳动合同,原审法院认定双方之间存在事实上劳动关系并无不当。代日民上诉称安宏(2001)3号文件及 月13日被吊销工商执照,但其为解决企业内部职工安置问题以原公司名义刊登公告行为并不违法,且该行为不是商业经营行为。原仲裁裁决及一、二审判决并无不当 ...
//www.110.com/panli/panli_5366960.html -了解详情
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