最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的 争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归 ...
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到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对秭归县劳动争议 但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。 [审判] 本案争执的焦点是原、被告 ...
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按照被告的安排进行的。原告按照双方的约定已完成被告安排的工作，形成事实劳动关系。被告没有按照约定支付工资，违反了法律的规定，依法应承担相应的法律 期间的工资及补偿金。深圳市劳动争议仲裁委员会经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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仲裁委员会提起仲裁。2008年9月，涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄 上诉人涟源市湄江镇公德煤矿的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律适当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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仲裁委员会提起仲裁。2008年9月，涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄 上诉人涟源市湄江镇公德煤矿的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律适当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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《关于对石光明等四同志作辞退处理报告的批复》，同意解除与石光明的事实劳动关系，作辞退处理。宁乡电力局没有将该批复送达给石光明，也未另行制作辞退 等四同志作辞退处理的批复》，并恢复工作。2008年7月10日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出宁劳仲字[2008]43号裁决书，裁决撤销宁乡电力局所作出的《关于对 ...
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劳动关系。被告辩称：原告所诉不实，原、被告之间存在事实劳动关系，被告持证上岗，接受原告的管理，且领有工资，原告所诉不成立，其诉讼请求应予 仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与荥阳市XX石材有限公司之间存在劳动关系。2014年1月9日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字[2013]第240号仲裁 ...
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，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...
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。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，该委员会于同日作出莒劳人仲案 ，徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动 ...
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、被告在2011年4月1日至2011年4月12日期间存在事实劳动关系。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2011年8月1日作出裁决，确认原、被告在 负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。原告主张其2011年4月1日至 ...
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