资料，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不 方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业资产，则重点要关注其有无 ...
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法律面具出现。——吕良彪 企业家是指企业最核心的组织者、领导者、管理者，是创造社会财富最核心的、最稀缺的人力资源，是和平时期的英雄。 法律思维是指法律认知、 ，公司注册资本也由二十亿减为三个亿。所以，我方认为西北某省故意用已经不存在的公司签定如此巨额的合同至少存在严重过错，按最高院规定甚至构成合同诈骗 ...
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公司领导：我于 2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单晶晶2011年8月 某存在的道德风险和员工录用审批表被视为劳动合同的价值细节 根据一般常识及生活经验法则，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同 ...
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行业性、区域性工资集体协商，到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套 。对非国有金融企业和上市公司高管薪酬，通过完善公司治理结构，增强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制畸高薪酬方面的作用。（人力资源社会保障部、 ...
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有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的 期望之间达成了默契，在企业和员工之间建立信任与承诺关系；业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的 期望之间达成了默契，在企业和员工之间建立信任与承诺关系；业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向服务 ...
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之。因此，该条例对普通的小企业并不适用，并允许雇主和雇员双方通过集体合同进行制度的安排，而且条例还充分考虑了困难企业的特殊情况，第6条规定， 的数据也不容乐观。随着《劳动合同法》的实施，企业遵守社会保险法律的状况有所好转。例如，根据人力资源和社会保障部公布的数据，截至2008年底，全国参加城镇基本养老 ...
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的，按合同金额的1.5％计算。第六条 农民工工资支付保证金应当存入人力资源和社会保障部门指定的银行专户，专款专储，专项支取，任何企业和个人不得挪用 为由拖欠农民工工资。若分包企业拖欠农民工工资的，工程总承包施工企业承担拖欠的农民工工资支付责任。总承包施工企业应当对分包企业及劳务公司工资支付情况进行监督 ...
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药品批发公司作为配送企业，逐步实现药品集中配送，提高药品集中采购的到位率。（牵头单位：市卫生局、市食品药品监管局； 配合单位：市经委、市人力资源和社会保障 制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗，结合实际妥善分流 ...
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及时调整或制定相应的应对策略，维护企业权益。 企业发生群体性裁员过程中，人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案，并适时征询劳动部门的意见及建议， 企业法律风险管理战略应当包括就下列事项制订防止违规和风险评估制度： 1、防止违规方面的管理； 2、合同管理； 3、知识产权管理； 4、索赔/诉讼事项 ...
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