待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作 ...
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的养老新政是否会引发强制延退甚至全国性的柔性延退潮，还不得而知。 柔性延退意味着员工多吃企业5年的社保成本，而正常退休或提前退休吃的是则社保基金。一般情况下，社会底层的低收入群体总想早日领取社会养老金；社会中的中高收入群体福利待遇优厚，总希望能再多干几年。因此，笔者认为，柔性延退新政的出台体谅 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的 支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动 ...
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中国对此项所得有征税权。所谓“其他类似款项”包括个人以公司董事会成员身份取得的实物福利，例如，股票期权、居所或交通工具、健康或人寿保险及俱乐部成员资格等。在董事会 报酬和为生存、教育或培训所获得的款项。如果报酬数目与提供类似服务的企业员工所获得的报酬金额相当，一般可表明该报酬是服务报酬，应根据服务性质 ...
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，医师的意见书和主办人员的认定调查报告汇整后由医师、护理人员和社会福利人员共同审查确认被保险人看护照顾的需求，依老人需求分为下述三类照顾型式：(1)自主 规定的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险完全就成了 ...
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，军转干部，复退军人，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立 风险补贴)，计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行相同的医疗、保险、福利待遇，并允许企业对现行劳保条例中一些不利于生产力发展的条款进行改革试验。 (四)企业可 ...
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活动采购或资助办法。 4．公办幼儿园转企后，原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低，单位无法保障的，由产权单位解决。 5．纳入深府(2005)80 转企五年后退休的人员，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助 ...
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违反计划生育政策怀孕、生育的处理 关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题：一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、 、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三 ...
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时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人 学员，公司通过招生简章对外夸大宣传，说可以安排人员到高速公路上班，是正式员工，福利待遇好，然后通过熟人、中间人招学生，因为有中间人和熟人，学生比较信任 ...
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企业劳动争议案件居高不下，占争议案件总数的近40%.以个别年份为例，涉及外资企业的劳动争议案件2000年为212件， 2001年增长到424件，增幅达100%， ，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工价值，善待员工，是稳定、完善劳动关系的根本；充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的 ...
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