2、经跨统筹区的集团企业批准，调入该集团企业在我市的所属单位，在我市养老保险实际缴费年限能满10年及10年以上的高级管理人员和具有高级职称的人员 区转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费不满规定年限(即上述1~4类不满10年，第 ...
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在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；2.内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3.内部退休人员支出仅包括自首次执行日至 （如统筹外费用等），不应当作为辞退福利确认预计负债。三、企业应当加强职工福利费和工资总额管理，严格控制人工成本增长幅度，按规定使用应付福利费余额和应付 ...
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人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在 2001]801号文件要求对评估项目进行论证核准。11．深化企业内部三项制度改革。要逐步形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。按照 ...
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严肃查处。 附：郑州市市直单位保留行政审批事项和第五批取消(下放)、改变管理方式行政审批事项市发展计划委员会一、保留审批事项(10项)(一)审批5项1 作为程序性工作办理(8项)1．机关事业单位工作人员及企业管理人员、专业技术人员调配审批2．高级专家延长退休年龄提高退休费比例审批3．选拔评审国家有突出 ...
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提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理的事业单位工作人员(不含工勤人员，下同)，凡工作年限满30年，或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的 。辞职人员自辞职之日起5年内，如重新被机关或公有制企业、事业单位录用(聘用)，辞职时领取的辞职补助费要如数返还原发放单位，辞职前和录用(聘用)后的工龄可 ...
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关系的，由用人单位为其接续参保。 第十条 已参加基本医疗保险的破产、撤销企业职工，重新安置工作的，随同接收单位参保；从事灵活就业的，按本市灵活就业 本人参加基本医疗保险并足额缴费的累计年限，期限须满10年。灵活就业人员达到法定退休年龄，并符合最低缴费年限和实际缴费年限规定的，不再缴纳基本医疗保险费， ...
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方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 六、企业年金在职工达到国家法定退休年龄时领取，不得提前提取。职工 ，其企业年余个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 七、建立企业年金 ...
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档案工资纳入生活费实发；待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。(三)离岗安置人员由机关离退休干部工作局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或 人员重新择业，对个人自谋职业(调人国家机关和事业单位除外)，或到企业工作的人员，1年内调离院机关的，给予一定的补偿金。工龄每满1年的计发1个 ...
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企业办中小学，是指应分离移交地方政府管理的地方国有企业办全日制普通中小学；退休教师是指已达到国家法定退休年龄并按国家有关规定在所任教的原国有企业 退休手续的中小学教师，统筹项目内养老金加统筹外项目补贴低于当地政府办中小学同类人员退休金标准的，差额部分由同级财政部门予以适当补助。补助金由当地政府指定机构 ...
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项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减 办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业管理，也可由原主体 ...
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