.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...
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.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了 ...
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固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业机读档案登记资料的反映，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被告 终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个 ...
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工资，并对工资的金额和结构均无异议。（南山劳动法律师，南山劳动法律顾问，南山企业法律顾问，南山公司法律顾问）虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工，但是为了避免加班费支付的风险，企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交 ...
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国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 原告609.66元。原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有 ...
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几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法 体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却 ...
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员工加班报批单，证明公司实施加班审批制度；2、2008年1月26日至2008年6月25日刘XX考勤记录，证明刘XX的考勤情况。刘XX对该两份证据 5月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施 ...
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干部由本单位提名，由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照任免权限任命。企业事业单位的民兵连以上军政主官，由本单位负责人兼任。基干民兵连长或者营长，由 举止的规定，搞好内务、环境和饮食卫生，保持良好的生活秩序。(二)严格考勤和请销假制度。训练期间，集训队要对所有人员到位、迟到、早退、请假等情况， ...
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有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、辞职报告、工资单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等予以佐证，并经 未经劳动部门批准实行不定时工作制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资。本院据此确认被告应支付原告2008年8 ...
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、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知（天保［2002］150号）和对天安公司调查笔录中显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经 被告作出《劳动保障监察询问通知书》后，向该局提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、员工工资明细单、劳动合同、天安保险河南省分公司中层干部竞聘及员工 ...
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