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!像他这种情况可以提前退休吗? 我看网上有人说,根据关于发布《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关 的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。”如果你符合规定的条件的,就可以申请提前退休。 像我爸那样的情况,可以根据这条 ...
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1,655.17元。案件结果:根据法律规定企业职工患病负伤,应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证 在医疗期满后,不能从事原工作,原告也没有为被告另行安排工作,根据法律规定,原告在被告医疗期满后解除劳动关系的,应当向被告支付经济补偿金,并给予不 ...
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上述必备条款外,用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三:合同条款应明确细化 有些用人单位,为了在人才市场上招 病假其他假期的工资,在国家颁行新的规定前,则仍然按照《企业职工患病负伤医疗期规定》和双方约定处理。 扣减劳动报酬的理由也需要在合同 ...
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住院15天全休3天,故误工工资为677.8元。原告请求被告按《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予 上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。被上诉人马庆松在二审期间未提交新的证据 ...
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住院15天全休3天,故误工工资为677.8元。原告请求被告按《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对 上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。被上诉人赵春华在二审期间未提交新的证据。经 ...
//www.110.com/panli/panli_57592.html -了解详情
住院15天全休3天,故误工工资为677.8元。原告请求被告按《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予 上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。被上诉人文勇在二审期间未提交新的证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_57590.html -了解详情
住院15天全休3天,故误工工资为677.8元。原告请求被告按《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予 上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。被上诉人饶峰在二审期间未提交新的证据。 ...
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领取生育津贴。没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 职工患病负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付,但 中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 * 职工达到什么条件,可以享受养老保险待遇? 国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业 ...
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,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。用人单位对医疗期应注意以下几个问题:1)医疗期期限职工患病负伤,根据本人实际参加工作的年限和本 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条,职工患病负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费,病假工资疾病 ...
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7日内到劳动保障部门开办的就业服务机构办理备案手续。第三十六条职工患病负伤,需要医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三 ”时,不扣除劳动者依法享有的医疗期时间。第四十条劳动者患病负伤,治疗期间,在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费,病假工资疾病 ...
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