四维公司未完全履行该合同，并未向郭云昌发放约定的奖金和保密费。对证据二，没有异议。对证据三，该证据与本案无关，也不能证明原告为此投放了50万元 合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息和 ...
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事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告 ，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与 ...
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需要也可以指定权威性的专业组织为鉴定部门；对涉及专利、非专利技术成果、技术合同纠纷等案件的科学技术的鉴定，可以通过上海市科学技术委员会组织专家鉴定。故本案一审判决 证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密进行保护的要求。因此，上诉人的这一上诉理由不能成立。上诉人诉称，本案 ...
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装置”等不为公众所知悉的技术信息。上述技术信息均不能从公开渠道直接获取，不为公众所知悉，具有新颖性。第二，原告化工院自1999年起向国外出口99%高丰 价值性。第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以 ...
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GBIC模块的研制，在进入飞博创公司时即与公司签定了保密协议。2002年3月黄因个人原因提出辞职，并将飞博创GBIC技术资料带离公司。黄晓雷 主管部门指定的专家学者，涉及光学、电学、通信等基础学科，辩护人并没有否定他们不能胜任此项鉴定工作的直接证据。GBIC是随着互联网发展而出现的一个中间产品，基本 ...
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濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不履行 人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同 ...
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合同系通过公开招投标方式取得。因此，上诉人关于其未侵犯被上诉人商业秘密的上诉理由不能成立。最后，关于一审法院判决王某等赔偿TJ公司经济损失及其他费用是否适当 秘密，在员工手册和公司的管理制度中都规定有员工的保密义务，甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用合同的协议》，约定不得泄露、利用公司的商业 ...
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。另外，被告单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的 本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月，黄某辞职离开了公司。不久，郑州市联创制漆有限公司发现黄某违反保密合同的约定与他人合伙从事油漆生产和销售工作。于是 ...
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于中级人民法院。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息 相关经营信息亦采取了保密措施，因此，该经营信息具有刑法所规定的商业秘密的特征，故王某的上诉理由缺乏事实根据和法律依据，不能成立，法院依法不予 ...
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，某某公司研发的芯片产品xxxxxxxx进入第四次流片阶段，被告人张某某违反公司规定，擅自备份了XXXXXXXX芯片设计的全部数据库文件。2007年8月，被告人张某某 ，签订过保密协议。2008年9月底10月初，因为某某公司资金链即将断裂，不能按时发工资，担心被裁员，在张某某的劝说下，大家集体辞职到了 ...
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