，双方约定卢燕业工资每月8000元。2003年6月12日双方签订停职留薪协议，协议约定：“乙方从2003年5月1日至2003年9月30日暂停职停工，甲方 ，本案是卢燕业主动提出解除劳动合同，且其没有到公司上班，已构成违约，故万宝公司不应支付经济补偿金。万宝公司在停薪留职期间每月支付3000元的生活费， ...
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低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用 补偿金的截止时间为企业改制批准时间。（十）改制企业必须进行人员清理。对停薪留职人员、挂名挂靠人员、长期病休人员、放长假人员，可通知其30日内返回 ...
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的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务 在试行全员劳动合同制时，凡企业出资培训、出国进修人员按照国家教委和市人事局有关规定签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。企业与其签订劳动合同 ...
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的原则，依法签订承包合同，明确双方的责任、权利和义务。 第二十一条 机关、团体、企事业单位和农业院校的科技人员可以调离、辞职、停薪留职，到农村开展农业 规划，有计划地推广应用于农业生产。在推广应用中，双方签订农业技术推广合同或协议。 第二十五条 各级人民政府应通过多种渠道筹建农业技术推广基金，发展农业 ...
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与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间 期间的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元， ...
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分阴、阳历），一律实行内部退休。在此期间，原告姚本国于1994年2月停薪留职， 1998年4月，原告姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回 年5月份接到本院（2002）汉民初字第1527号民事判决书后因被告不与其签定上岗合同而再未去公司上班，但又直至 2006年8月16日才提出“撤销内退决定” ...
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用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向 ...
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，10、2007年3月20日除名通知及特快专递送达单，以证明依据停薪留职协议书、民生公司文件及劳动合同的规定，民生公司给杨海福办理了中断养老保险手续并予以了 并向原告送达了除名决定和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉 ...
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，双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方 管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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