缺口逐步加大。这个问题不解决，难以应对人口老龄化给基本养老保险制度带来的支付压力。我国已经进入老龄社会，养老保险的问题要未雨绸缪，从现在就要想办法从根本 款事业单位的养老保险办法，在调查研究和试点的基础上另行制定。(3)公务员转入企业工作的，执行企业职工的基本养老保险制度；企业职工调入机关的，执行机关 ...
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正当利益具有如下几个特征： 第一，行贿人在给予国家工作人员财物之前意欲获得的利益是正当利益。如符合条件的公务员录用、工程招投标等。如果作为利益本身的前提是 情节发挥排除功能，而悔罪表现在一定程度上是案发后的行贿人在国家刑罚权威压力下的心理恐慌与趋利避害的功利性妥协，只能从主观层面概括地反映行贿人的人身 ...
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至少应该当面挑战，因为违法的指示根本没有法律效力；如果上级因此而打击报复，公务员还可以在法院提出诉讼。我们看西方电影经常发现，下属之所以敢于当面顶撞上司， 结果虽然原来内定的干部仍然高票当选，但是候选人选举就足以给他们带来很大压力，并让他们当选以后兢兢业业为当地老百姓做实事，办事效率提高了很多。因此， ...
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，如果适用的情形过于宽泛，会给公权力的行使人员造成过大的压力，行使职权时畏缩不前，影响工作效率。因此，适度的惩罚一方面能达到遏制和预防的功能，另一方面也 借由追偿这种内部机制对相关工作人员予以追究，起到监督和惩戒作用。对此情形下的赔偿责任，亦有学人采取其他方式，主张确立公务员和国家之间的不真正连带责任 ...
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为落实合理行政而优化、正当化行政裁量的努力。如《厦门市规范行政自由裁量权试点工作实施方案》【2007】中要求各单位制定行政处罚或者行政许可自由裁量权的具体实施 的评价是自上而下的，由此形成了一种相对封闭的压力型评价机制。从效果上来说，这种评价既不能激发公务员的积极性和主动性，又不能反映社会的整体需求。 ...
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价值评价 【写作年份】2010年 【正文】 我国刑法第385条规定了受贿罪：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人 处五年以下惩役。{2}(P62-63) 德国刑法典第331条规定了接受利益（包括公务员或者对公共职务特别负有义务的人，法官或者仲裁人）：（接受利益）( ...
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才能成为一个有道德的人，才能得到别人的信任和赞誉。司法警察既是国家公务员，又是人民法院 的工作人员，其诚信形象很重要，所以，在社会交往和职业活动中，法警 满足、不 断进取的素质，是无私无畏、敢冒风险、经受得住来自自身和环境压力的勇气。随着人民法院各项改革的不断深入，人民法院需要一支精锐的司法警察队伍， ...
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很严重。二、我国法官素质之现状入世是机遇，更是挑战，将对司法工作形成巨大的压力。这种压力最后肯定是压在法官的肩上，也对法官的素质提出了更高的要求 对法官职业作这种崇高的定位，人们对法官的定位可以说与公务员无异。国家从体制上也一直把法官作为行政机关工作人员进行管理。我国法官素质上要提高，首先在思想上要 ...
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谴责或赞同，如某政府官员生活作风不好，即使工作上尽职尽责政绩出色，如果经过媒体报道，此政府官员将丧失担任国家公务员的资格。软法制度中的激励机制也是一 法当中的人格主要体现在公民在公共生活领域当中的社会成员成分，具体表现就是舆论压力、道德批判等等；身份罚主要是资格罚，比如受到排挤，取消群体成员资格。激励 ...
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8-10.[5]俞可平.当代中国行政问责制度的发展:成就、问题与对策[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版)，2007，(2):51-55.[6]徐克恩.公务员问责制:独特的政制架构[M].北京:中国人民大学出版社，2003:59.[7]刘厚金.我国行政问责制的多维困境及其路径选择[J].学术论坛 ...
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