我是2013届毕业生，6月份与公司签定大学生培训劳动合同，服务期3年，试用期六个月（含3个月培训期）。我想在试用期间辞职，问需要赔偿违约金吗？最新劳动法第二十二条与《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有冲突，那是要不要赔偿？...
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我与公司（公司是韩资企业）签订了出国培训劳动合同，目的是为了新工厂的建设。后来因为市场等等原因，新工厂一直未建，我们就被安排在老厂里实习。现在我想要辞职，请问需要支付出国培训的违约金吗？如若不支付，将会负什么样的法律责任？...
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我到这家公司工作已经超过试用期一个多月，但一直都是在培训，现在我想与公司解除劳动合同，是不是要支付违约金？...
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给位老师你们好，两年前我与现在的一家国企公司签订劳动合同，并且附加一份补充协议，该协议内容为：公司为我解决北京户口，另一方面约定服务年限：如果我工作未 培训费外，还必须赔偿因为户口的20万元吗？ 如果我有公司违约的证据（未付给我加班超时费），我还要赔偿培训费用吗？可以立即辞职吗？ 谢谢您！非常期待您的 ...
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第六条的约定，已构成违约。农尚壮应当支付广信电力公司培训违约金为农尚壮在公司服务年限未履行部分所应分摊的培训费。原告参加的第一次培训参加 两人，被告为此支付的培训费用是28000元，因此，原告应承担的违约金计算应为：（70000元÷22人＋28000元÷2人）÷733天（劳动合同的期限2010年10月 ...
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收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公示规章制度，随意罚款，应当退还在原告 进行了答辩并要求李森补偿该公司培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字 ...
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《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金 法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 ...
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《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金 法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 ...
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法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付违约金。签约后，被告在原告 其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ...
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于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金104 000元为由，向长沙市劳动 纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订的培训服务协议约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职 ...
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