解除事由之日起30日内行使。从该规定可以看出,投保人未如实告知应足以影响保险人是否承保或提高保险费率时,保险人方可享有法定解除权。另外,法律对保险人行使合同 结合上述三点意见,本院认为,被告单方面解除保险合同,不符合法律的规定,其拒赔通知对原告没有约束力。综上,黎琼与某某人寿保险重庆公司签订的保险合同 ...
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劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的 合同本来就是两个月,公司却单方面口头改为三个月,并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同,拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月 ...
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劳动争议的常见问题进行一番解析。 事先约定是否有效? 许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款: 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位, 下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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月8日到16日,下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司又提出没有和我解除劳动关系为由,电话通知要更换我的工种.让我去车间 提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家,公司这样的举动是否算单方面解除合同?而且没有提早通知,是否也要做补偿? 2.在08年签合同时,合同中 ...
//www.110.com/ask/question-33613.html -
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中标,所以公司A以项目终止无法给我们安排新岗位要求与我们这批文秘解除劳动合同,B单位为了维持正常工作的稳定,与AC进行了三方会谈,达成了一些协议,由C单位全部接手我们这批文秘继续在公司B工作。现在的问题是:一、A公司单方面解除我们的劳动关系,我们是否可以申请补偿金?二、本年度A公司的年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-2859851.html -
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严重缺失所造成的恶劣后果。 对于企业是否应当承担社会责任的争议,现在应该暂告一段落。因为,在新的《公司法》第五条规定:公司从事经营活动、必须遵守法律、行政 争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -
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安排我上班,就同意了。没想到今年的11月份,公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同,公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规,侵犯了 我合适的劳动条件的情况下,我随时可以解除劳动合同! 4,公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的,而工资却是从我 ...
//www.110.com/ask/question-727565.html -
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严重缺失所造成的恶劣后果。 对于企业是否应当承担社会责任的争议,现在应该暂告一段落。因为,在新的《公司法》第五条规定:公司从事经营活动、必须遵守法律、行政 争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
//www.110.com/ziliao/article-176050.html -
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签订协议,现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前,我每月上班时间为288个小时,一天12个小时,根据劳动合同法规定超过时间,是否按照基本工资计算加班费 )。 请问律师:现在公司单方面强制解除合同,公司应该怎样给我赔偿?加班费该怎样计算?还有今年3月到8月我的工资是不是可以按厨师工资要求补偿 ...
//www.110.com/ask/question-67644.html -
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合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下,现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作! 1.公司 应该以什么内容提出,例如解除劳动合同?解除劳动关系?自X年X月X日起结束在某公司的工作? 2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到补偿 ...
//www.110.com/ask/question-56394.html -
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