关系补偿协议》一份,协议订明双方同意提前终止劳动合同关系,鹰牌公司给予何锦华一次性补偿生活费10584元,从鹰牌公司支付给何锦华补偿生活费即日起,双方 下终止劳动关系的。双方于2003年11月29日签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定,合法有效。何锦华称协议书违反了法律法规的规定,应 ...
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模糊了民法和劳动法的界限,错误适用了民法有关法律而没有适用劳动法的有关法律法规。总之,本案应严格依照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定 段时间后,强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日,依据有关劳动法律法规的规定,劳动合同当事人双方可以协商解除,于是鹰牌公司应欧耀华的辞职要求 ...
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工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求.第53条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗 本公司利益的活动《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前 ...
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的指派而长期在北京市从事业务,如其在北京有固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京 劳动合同条件为由,要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的,如何处理? 应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不 ...
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报酬和增收节支等非固定的劳动报酬,目的在于对职工的奖励,公司有权基于各方面因素考虑和决定获得奖金的人选,XX公司在长假合同前没有给予黄XX奖金具有 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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、被告之间是用工关系,而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司 提交的证据1真实性有异议,是虚假的,终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,且双方 ...
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第四十六条第(六)项规定,依照本法第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但原、被告劳动合同 不存在合同无效或者部分无效的法定情形,在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权,但是,被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年 ...
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7月份统一签订为由,所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。转眼到了2011年3月中旬,原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资,于是打电话给直接部门领导和 共和国劳动合同法》第四十六条的规定,2011年5月15日,被告通知原告终止劳动关系,且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形,故原告 ...
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缴纳社会保险费。原告在2012年向被告提出解除劳动合同申请,但未获得被告制造公司批准。被告迟迟不与原告解除劳动关系,导致原告丧失其他就业机会,原告于 了法定事由,一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同的行为,从而终止双方的权利和义务。也就是说享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除 ...
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公司不给开离职证明劳动法赔偿 《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中 工作,工作地点为广州,双方未签订劳动合同,罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所,平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某 ...
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