11日的邮件，但它不能证实原告不执行指令。证据3不予确认，梁某是在职员工，董事长的报告应为英文件，而非中文件。证据4的审计报告真实性予以认可 10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张， ...
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无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐先生就没有来上过班，其行为构成旷工 单位承担举证责任。本案中，原告的证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合，可以证实徐先生事先清楚竞聘文件，但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告 ...
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被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知陈晋苏是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋 在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上 ...
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了保险金额为41.8万元的意外伤害保险。为了达到诈骗上述保险金及平安公司为在职普通员工投保30万元的人身意外伤害保险金的目的，被告人曾劲青找到被告人黄剑 如果无效，是否可以减轻或者从轻处罚？从这些问题出发，会发现上文提到的所谓规则有些似是而非，经不起推敲，它本身既不是真正来源于案件和判决，也没有学理的 ...
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是一个商业产物，当然应该按照商业规律办。而还有一种是社会保险，也就是目前在职员工所享受的保险，社会保险应该按照一定的社会原则处理。我们这里主要探讨的是商业 着巨大的经济价值[16]。 既然基因目前已经是一种重要的资源，那就基因而言是否可以申请专利呢？目前学界的观点尚未统一，大致有三种观点。一种是肯定 ...
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自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：”单位可以在劳动聘任合同、知识 不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则 ...
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什么母法或者法律原理来决定是否受理和怎样 处理类似案件的？也就是说有什么样的法律依据？有人说上述三个案例所涉及的问题，现 有的法律都没有规定，所以也无法 无单位之间自由流动。也 可以说，在新的市场条件下，个人就是个独立的单位。他们有的是政府机关干部，有的 是国有公司的普通员工，也有的是私营企业家、外资 ...
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《劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有“附《 原判。 被上诉人金浩峰辩称：一、其与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、其与门普来公司 ...
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索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知陈晋苏是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋 :在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上 ...
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军二审提交的证据可以作为二审新证据，其也不能证明待证事实，因为网上公布的信息是分散的，不集中的，网上信息只有公司简介、地址、联系电话等，没有产品型号，价格 其另有私人邮箱。本院认为，1、从两证人身份看，两证人均为双联公司在职员工，与双联公司存在雇佣上的利害关系，其证人证言的可信度较低。2、从本案两证人 ...
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