前月均工资1527元。在劳动关系存续期间，被告存在未为我申办社会养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工留薪工资，未依法支付带薪年 裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年3月1 ...
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主体资格；证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回证，证明 支付七个月的经济补偿金，缺乏事实和法律依据；第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述， ...
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医疗保险。2008年6月21日，王泽彦向范县人民法院提交追加被告申请书称，王泽彦系国家事业单位在编的退休人员，按有关法规、政策规定，其退休工资应 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）第二条、国务院《关于建立城镇职工基本 ...
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及辞职无异议，但未签订劳动合同系原告所致，被告辞职也因原告一直未办理养老保险，被告在职期间月工资2000元，原告君卓公司应支付被告2个月停工留薪 工伤认定书、出院记录、工作证、辞职申请、工资结算单、248号仲裁书、劳动争议仲裁申请书等证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：本院认为：双方当事人对2011 ...
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的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》 既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 ...
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的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》 既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 ...
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作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告交至5月份，没有拖欠。根据当事人诉辩意见，本院归纳本案 原告工资造册。原告于2009年5月14日向武陟县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴 ...
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本单位是否支付我工资或者生活费，厂长逼迫我说：“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》，然后给你开《证明》，由于生活所迫又无耐写下《我志愿解除劳动 办理“因病退休手续”时，劳动局说：“缺少手续，不能办理。”我又多次找厂长办理《养老保险接续单》和《医疗保险》手续，在2008年4月我接到《养老保险接续单》 ...
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构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书，2007年5月15日被告依法向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年 ，对原告诉请不予补交被告自1998年5月至07年5月个人基本养老保险和医疗保险和退返所领取的三金补贴31500元的诉讼请求，该院不予支持 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为原告报销医药费，补发生活费，补办医保及养老保险，并补偿原告多出的购房款损失。宜昌开发区劳动争议仲裁委员会于同日以原告的 年6月9日在法院达成调解协议。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、录音带、医药费单据等证据材料在卷佐证，足以 ...
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