与受雇司机之间的关系,均为雇佣关系,受一般民事法律法规的调整,不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较 办法,业务员可向单位借支、报销差旅费用的,应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题, 《劳动合同法》已于2007年6月29日公布,这是自 ...
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。单海玲认为,在制定商业秘密保护法与劳动合同法时,我国对离职后竞业禁止协议的规制应当建立在正确的法益目标之上,即以保护商业秘密和维护正常竞争秩序为目的, 《债务法》第304条则规定,竞业禁止仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人,并于受雇人使用这些秘密将会给雇佣人造成重大损害之 ...
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为其提供装卸服务。在此种情况下,若再将港口经营人视为承运人的受雇人显然不符合劳动合同法的内涵。 其次是承运人的代理人说。此种学说认为,港口经营人在从事 公司代承运人接受货主的托运等),而港口经营人的行为只是根据协议完成货物装卸作业,此种提供装卸劳务的行为与代承运人为意思表示或受领意思表示是根本不同的两 ...
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的仲裁请求被驳回主要是因为老吴的主体身份问题。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 后因享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此,老吴与原单位目前的返聘关系应当认定为劳务关系,不受劳动法调整。老吴主张的一系列 ...
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第三人,对明知登记有错误而为相关法律行为的第三人,其法律行为应不受保护。如对于明知前手抵押权被错误涂销而设立后手抵押权的抵押权人,其为恶意排斥 的债权人或其他抵押权人的利益。涉及股份公司的财产的协议折价,还容易损害股东的合法权益。不过有关其他债权人或抵押权人可以依照合同法第七十四条和第七十五条的规定, ...
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保险待遇的……”。退休职工已经退出了国家法定就业群体,不属于劳动合同法的调整范围,双方是一种民事约定和民事雇佣关系,是否订立协议或合同,是双方约定或协商的结果,不 过程中可能遇到的问题都明确地进行约定,尤其是用人单位要多从立法的精神和保护劳动者权益的角度考虑,为其购买工伤保险,承担起自己应负的责任。...
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秦某的劳动合同的做法确实不妥,于是组织了多次调解,最终双方达成了调解协议,由公司一次性支付秦某5万元作为补偿,秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师 的义务,按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然秦某的劳动关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护,但若因为公司 ...
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劳动关系。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号文件)的 审理后认为,口头协议不影响劳动关系的成立。劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同,同时规定了劳动合同应当采用书面形式,其立法宗旨是为了保护劳动者,以便 ...
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条件,不符合该条件时,房地产不得进行转让登记,但转让合同的效力不受影响,转让合同仍应认定有效。 8、关于房屋交付条件中验收合格的理解与适用问题。依据 )》的目的是给予下岗待岗人员等弱势群体更多的保护,但是双重劳动关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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条件,不符合该条件时,房地产不得进行转让登记,但转让合同的效力不受影响,转让合同仍应认定有效。 8、关于房屋交付条件中验收合格的理解与适用问题。依据 )》的目的是给予下岗待岗人员等弱势群体更多的保护,但是双重劳动关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同 ...
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