合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同，依法应支付原告经济补偿金17325元。因濮阳县劳动争议仲裁委驳回了原告的仲裁请求， 柳屯镇利军保洁部派遣到我公司的员工，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位无 ...
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1年。合同签订后，吴某便被劳务中心派遣到了某物业公司工作。2008年2月5日，吴某突然发现，羊坊店劳务中心贴出了一份告知书，通知所有劳动合同 的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求 ...
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。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序 级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...
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有限公司电话传召，签订了为期两年的合同并委劳务派遣到武汉重工铸锻有限责任公司（后面简称471）进行劳务工作，当时称我与471正式职工待遇一样。进入471后待遇 请详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下，在我之前两年合同期满的时候。曾经与用人单位领导谈论转正试工一事。被告知，我就是零时工爱做就做， ...
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工作，这是合法的么？ 2、合同过期半年，A公司（用人单位）和B劳务公司都没有异议，但一直不续签，根据第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系，是与用人单位还是派遣单位的劳务关系呢...
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接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣 必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣 必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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根经法院延期举证，未能提供每月延时加班费具体计算方法。上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，光明公司与肖林根签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定 ...
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真应了“法官一句话，律师糗死人”。 案例一： 张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由深圳某劳务 某则以上海公司、深圳办、深圳公司三单位起诉，因此，在上海公司的起诉中，深圳公司是缺少的，而且，上海某法院只能处理上海公司与张某、 ...
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诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同 公司应当对此承担连带赔偿责任。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在 ...
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