仲裁裁决书》中结合相关证据、事实及法律规定认定：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人申请仲裁的时效为一年，申请人自2008年6 。原审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持河南省洛阳市涧 ...
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关于补办社会保险手续和补缴“四费一金”问题，不属于人民法院审理的范围，本院不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定、《中华人民 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释 ，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 第五十四条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该 ...
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失业保险待遇。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 合法，实体处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审 ...
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劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 10元，由原告廖家奎负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于防城港市 ...
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二、关于陆定锋主张双倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年，如在劳动关系存续期间因 不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。第一百五十八条：第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。...
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工资483 000元，年休假工资4 900元，合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金11 791元; 不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工 ...
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工资236 250元，年休假工资5 740元，合计303 100元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金6 460元; 不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工 ...
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工资319 500元，年休假工资4 560元，合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元；3、支付失业金9 404元; 不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工 ...
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第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 充分，但适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省洪江人民法院（ ...
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