，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李洪彬应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李洪彬实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年 。第三，关于仲裁受理费和处理费300元由上诉人承担的问题。本院认为，被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以原审法院根据案件具体情况，判决 ...
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，北京市慧丰律师事务所律师。上诉人佛山市张槎镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第294号 关系协议书，约定自经济总公司向冯满全发放了全部经济补偿金后双方的劳动关系解除。协议签订后，经济总公司于2003年9月24日又出具了一份保证 ...
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仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写 ...
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事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面 事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3） ...
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信用原则，就甲方因国企整体改制与乙方解除劳动关系等事宜达成如下协议，以共同遵守。……第二条，劳动关系解除、补偿费用和方式以及乙方欠款额。（一 停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级 ...
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年10月中旬，因良美鲟龙公司停止了鱼子酱加工生产业务，双方经协商一致，签订了解除劳动关系的协议，协议约定双方自2010年10月18日起解除劳动 之规定，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付林檎在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的差额88,000元（8000元/月×11月＝88,000元， ...
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首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此， 注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确 ...
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工商信息”。上诉人以上述证据证明其与被上诉人之间有劳动关系。被上诉人工商局对《协议》复印件真实性不认可，认为《协议》与本案无关联性，不能证明上诉人的证明 书上签字。后上诉人签字领取了经济补偿金，养老保险关系转移，上诉人与河南省工商信息中心劳动关系解除。现上诉人称根据文件等证据足以证明其与河南省工商信息 ...
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年12月28日向本院起诉。本案经调解，双方不能达成协议。上述事实，有两份劳动合同书、原告及第三人的营业执照、工伤认定申请表、工伤认定决定书 为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...
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