的合同书无效的诉讼请求，该院不予支持。原告与被告同创物业签订的劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告同创物业没有提交合法有效的证据证明其已经与原告解除劳动 补充支付其工资并支付经济赔偿金并无不当。上诉人陈庆华要求的各项支付及赔偿标准，均无充分依据。故上诉人陈庆华的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予 ...
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和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 劳动者可以随时 的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、 ...
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人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向原告支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。2、答辩人已按照有关规定为原告 ...
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，并非是职工因为劳动合同到期拒绝提供劳动，而是被动的延续待岗。因此，根据相关规定和上述事实，劳动关系自合同到期自行终止的说法不能成立。劳动关系依然存续 工资支付规定》第47条，要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同为由，请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不 ...
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问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同，但李珍一直在洛阳美的制冷 条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付被告 ...
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。原审法院认为，被告在双方签订的劳动合同到期前，已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动合同到期后仍在被告处工作，形成事实 支付的赔偿金问题，上诉人未即时获得相应的经济补偿金，系因双方在劳动争议发生后，对解除劳动合同经济补偿金产生争议所致，故上诉人的该项上诉请求不符合劳动部 ...
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劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的请求，不符合上述法律的规定，本院不予支持。 原告在被告四分公司所从事的是照明设施 要到2008年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的理由 ...
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1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付东慧劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂签订了5年劳动 作出裁决书，裁决由新乡市第一化工厂为原告补缴2010年5月前的社会保险、支付解除劳动合同经济赔偿金32000元、并将原告的档案转移至失业管理部门，并办理相关失业手续。 ...
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标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行 三、关于支付双倍工资及赔偿金的问题。渤海财保广西公司作出的渤财桂综合函[2009]17号文件不能证明是冯跃奇的原因未签订劳动合同，又无其他证据予以证明 ...
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提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、住房 蒋华飞仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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