合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html -了解详情
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-380983.html -了解详情
24814元的诉请，理由不足，本院不予支持。3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告 、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
//www.110.com/panli/panli_280024.html -了解详情
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、 ...
//www.110.com/ziliao/article-488715.html -了解详情
日出生。上诉人江苏弘业轻工业品有限公司（以下简称弘业轻工业品公司）因与刘某劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2011）西民初字第02393号民事判决，向本院 政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理社会保险是必须要提供劳动合同文本。公司已为刘某办理社会保险，刘某没有受到任何损失。故诉至法院， ...
//www.110.com/panli/panli_45089625.html -了解详情
8日出生。上诉人江苏弘业轻工业品有限公司（以下简称弘业轻工业品公司）因与梁某劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2011）西民初字第02394号民事判决，向本院提起 保政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理社会保险是必须要提供劳动合同文本。公司已为梁某办理社会保险。现在是梁某入职三个月就请假 ...
//www.110.com/panli/panli_45089405.html -了解详情
对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或用工规模大的企业聘请劳动法律顾问的情况日益增多。 智慧律师也是在这几年开始担任企业的劳动法律 少见。调查问卷中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面。简单， ...
//www.110.com/ziliao/article-532503.html -了解详情
一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律 然后再用人单位签字并盖章。 二、合同不具备必备法律条款或者将劳动合同文本交付劳动者的法律风险及其规避 我国的《劳动合同法》第81条规定了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-328658.html -了解详情
劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第二十九条规定： 产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”二原告要求办理档案和 ...
//www.110.com/panli/panli_16308264.html -了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58206.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务