报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决 ...
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企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法规定的劳动争议，故原告要求被告为其补缴 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：一、驳回原告多国锋要求被告厦门豪享来餐饮 ...
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人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动 用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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的规定有18个条文，而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于 ，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定离职 ...
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张小姐的签名和补签时间，但没有公司方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 签订日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同 ...
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（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意 ，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分 ...
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通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和 了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时， ...
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通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和 了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时， ...
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仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。原告在2009年5月、6月分别以被告管理不当，对被告处以了罚款500元，但原告未提供证据证明对被告处以罚款的相关的 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起 ...
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是自然人，没有注册公司。根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 建设集团有限公司承担用工主体责任正确合法。不能因为原告重庆市某建设集团有限公司不履行管理职责、不直接支付工资而逃避用工主体责任。被告认定孙某某因工受伤事实清楚 ...
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