《劳动合同法》的具体制度安排看，总体上是定位于确定劳动关系标准的法律，包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程 和职业，企业也能对员工进行培训和人力资源开发。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 （用人单位）否 用人 劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 5 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位 ...
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都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。 劳动关系解除种类一览表 主体 劳动关系解除种类 是否 六条 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限 ...
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期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因吴兴武与市建公司签订的劳动合同于2005年10月31日期满，双方未续订劳动合同，2006年4月6日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因魏合文与市建公司签订的劳动合同于2005年12月31日期满，双方未续订劳动合同，2006年4月3日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因李广玉与市建公司签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同，2006年5月15日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因靳全生与市建公司签订的劳动合同于2005年4月30日期满，双方未续订劳动合同，2006年3月6日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因郝香红与市建公司签订的劳动合同于2005年5月15日期满，双方未续订劳动合同，2006年4月6日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因董连合与市建公司签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同，2006年5月12日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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立法本意笔者不予赘述，上述条文的表述应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三 疏漏》一文）。法律原文是：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...
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