被告）首都医科大学附属复兴医院。法定代表人席修明，院长。上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2011)西民初字第16769号民事判决，向本院提起 述的工作时间、工资标准及休息时间、工作岗位等均属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止，根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时，其求职 ...
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，实际上与新的用人单位已经形成了新的劳动关系，形成新的劳动关系以后，原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡成安离职期间 的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡成安因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限 ...
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。发包人应在收到缺陷责任期届满通知后14天内，向承包人颁发缺陷责任期终止证书。 15.3质量保证金 经合同当事人协商一致扣留质量保证金的，应在专用 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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限制条款的效力问题。 当事人一方合法解除或终止劳动合同，双方约定的竞业限制条款自然是有效的。但是，当用人单位违法解除劳动合同时，该竞业限制条款是否 竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ...
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为1,700元，双方还就其他事项作了约定。被告每月以银行转账的方式支付原告上月自然月的工资，被告支付原告工资时无工资单，不作签收。原告一直在被告处工作。 给了原告第二份通知，要求原告签字，该通知中写的“2010年3月3日正式终止劳动合同”系笔误，日期应为2010年4月2日，因2010年3月3日双方协商 ...
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本委无法支持”的理由予以采纳。原告应当依法为被告补缴2001年7月至双方劳动合同终止期间的各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定， 依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的自然延续，由固定期限合同变为无固定期限劳动合同。因此人民法院应判令被上诉人与上诉人签订无 ...
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请求：1、撤销（2007）安民一初字第260号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令 、仲裁费300元，以上共计17073元。鸿发公司申请再审称：一、双方劳动关系属自然终止，而非解除。二、被申请人鉴定程序违法。三、二审判决适用法律错误 ...
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可撤销合同过了撤销期就成为有效合同，自然可以解除；如果当事人在撤销期内撤销合同的，则不适用劳动合同解除的规定，适用劳动合同无效的缔约过失责任，即劳动 和卫生、反就业歧视、休息休假等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外产生的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其 ...
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的情况下，视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的， 的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对自己的损失承担举证责任，所以劳动者在事实劳动关系的条件下，要取得用人单位的经济赔偿，难度还是比较大的。同时按照 ...
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