单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议,劳动者同意了,双方属于协商一致 不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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为被告单位职工,2000年4月11日,原告给被告递交了解除劳动合同申请书,要求与被告解除劳动合同,自谋出路。2000年4月24日,原、被告在“解除 年9月14日领取补安置费2000元。3、2009年3月20日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以申诉人的申诉超过法定申诉时效为由,作出了( ...
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的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日,黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由,以邮寄信函形式向美的公司发出申请书,不服 的公司安排加班的事实,且美的公司拖欠加班工资的期间连续不断,黎某某可在解除劳动合同后才要求支付加班工资,美的公司辩称无理,不予采纳。本案仲裁费1452元, ...
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汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同,并未支付经济补偿金。大成通号公司主张2009年6月11日汪某向公司 ,并于同日办理离职交接手续,签署员工离职手续清单,但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料,主张在录音 ...
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2008年7月14日收到该通知书,并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以证明。XX公司认为 手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。本院认为:梁X主张其于2006 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称,原告某某公司因不服郑州市劳动争议仲裁委员会作出的郑劳仲裁字【2005】第141号仲裁裁决书,向法院提起 年3月14日,被告向原告邮寄送达了解除劳动合同申请书,因此双方的劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残 ...
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职工闫增谦所受伤害(职业病)确定为工伤。2009年12月8日,焦作市劳动能力鉴定委员会作出了被告伤残等级为8级。2010年元月12日,原告焊管厂要求再次 解除劳动关系,因劳动者解除劳动合同,应提前30天书面告知用人单位,从被告提交的证据看,被告闫增谦将解除劳动关系申请书已于2010年1月13日邮寄给 ...
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元、应付工资20367.60元、个税3286.52元、实付工资17021.08元。2、离职申请书原件1份,证明谭文勇向公司申请离职的理由为“寻求新发展”。谭文勇对 理由,海润公司当日即予同意。该情形属谭文勇与海润公司协商一致解除劳动合同,不符合用人单位应支付代通知金和经济补偿金的情形,故对谭文勇要求海 ...
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根本没有分配到耕地,怎么能向场部上交任务呢?” 她们还认为,劳动合同关系是双方的法律行为,单方解除是违法的。李玉玲说道,“当时女职工虽然没有与场部签订 土地承包和摆脱那些任务,也就出现了一部分女职工就按场部要求写了自动离职申请书,一部分通过家属告知分场支部书记,再通过支部书记告知场劳资科,仅有一小部 ...
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记载日期为2009年5月18日,申请人对解除通知都签字确认了,且在劳动仲裁申请书上承认与公司自动解除劳动合同,其劳动合同终止(实际)为2009年7月1 正确,应当依法予以维持。为支持其答辩意见,被告向本院提交如下证据:1、劳动仲裁裁决书,证明本案经过依法仲裁,程序合法,裁决正确,应当依法维持;2、劳动 ...
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