作为甲方的海航公司与作为乙方的张鹰签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意， 因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除 ...
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不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制 责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效 ...
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、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按 实施细则。县属以上集体所有制单位，有条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司 ...
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用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等 企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作 ...
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用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等 企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作 ...
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为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后， 支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月 ...
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赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助 ，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职 ...
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都是只是填表，打卡是按指纹 问题补充： 我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。 我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的 现在要办离职，就要签离职保密责任书，其中两条 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动 ...
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未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密 是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理 ...
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我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不 以及还需根据劳动法支付的经济补偿半个月的工资。当我再次表明我没有填写单子自动离职是公司解除劳动合同，今天只是来维护我的权益的时候。当天已经叫人通知过我了，经理立刻 ...
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