年12月1日入职某公司担任软件工程师，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式 日期间存在劳动关系。某公司坚持以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某 ...
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的含有销售提成制度的电子邮件，及谈话录音和同事的证人证言来证明与公司有“提成工资”的约定和提成制度的具体内容。另外武女士还提交有公司与第三方签署的《采购 一旦合同约定的付款期限届满，应由用人单位承担举证证明责任。 此外，劳动者主张提成工资报酬的，也受时效的影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动 ...
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其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在确认劳动关系争议案件处理实务中，由于未订立书面劳动合同， 考勤记录。考勤记录是劳动者出勤情况的书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面 ...
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。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份 （三）证明由一方抚养子女为宜的证据 1、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据。 2、如涉及10周岁 ...
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影响，因为当时的苏联民法及其理论认为，14岁以上的未成年人有权独立支配其工资或其他劳动收入。[20]不过，该意见并未抽象地、概括地赋予未成年人完全行为能力， 要件，从而应视为完全行为能力人的，也应分别由加害人或受害人承担相应的举证责任。在司法实践中，法院通常就是如此处理的。[47]需要注意，《民法通则 ...
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使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定，即便鉴定出来的结果 ，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 //cq.qq.com/a/ ...
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单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。"公司法 用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十 ...
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的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于 支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 ...
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因为加班申请表、考勤表这些重要的加班证据都由用人单位保管掌握，要求劳动者来举证自己存在加班的事实对劳动者来说难度相当大，如果提供证人证言，一般证人又因为 的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。 【分歧】 对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？ 对此存在以下两种意见： 第一种意见认为， 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告 ...
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