事实依据，本院不予支持。但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告 离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决被告 ...
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争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告郑结云的诉讼请求。 ...
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并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日 应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别 ...
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14天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 能成立，本院不予支持。四、关于张小霞上诉请求的加班工资。由于丹尼斯济水分公司工作时间分为8小时和10小时两种，10小时工作时间的加班工资标准应为正常日 ...
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是加班的，可不在考勤表里体现。第二种，实行员工亲笔签名以及上下班时间的制度。同样地，这种方法也要做考勤统计表。一般地，大多数公司使用第一种方式，只有人数 自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您 ...
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给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。 外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年 ...
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，故本院认定原告于2004年5月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间 裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第 ...
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合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元， 悖，本院亦予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XX公司应于本 ...
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、第五十条、第八十二条第一款, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨邑洛与被告洛阳金水湾大酒店 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨邑 ...
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第五十条、第八十二条第一款， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴省卫与被告洛阳金水 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人 ...
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