依照《员工手册》第26条第4项和第56 条第2项的规定对戴×作出《 关于对戴×同志开除处理的通知》 ，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在 据此，依照《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第（二）项、第五十条，《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项，《 职工带薪年休假条例》 ...
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到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十五条的规定，判决如下：驳回原告 ...
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证明被告应支付经济补偿金。被告为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据：1、《职工解除合同登记表》一份；2、《协商解除劳动合同证明书》一份。被告认为， 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第39条之规定，判决如下：一、被告鹤壁煤电股份有限公司第 ...
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农银监字第03号除名决定，该决定书认定李华东从1996年2月14日请假未批准外出，其间支行多次派人去其家及外地催寻，直至1996年8 工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持159506.80×25%＝39876.70元。拖欠原告的 ...
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法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法规定，劳动合同应当以书面形式定立，这是用人 3日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。(详见席治伟及翟现伟证言)回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次办理 ...
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中有原告姓名。原告系1996年9月开始在原山东省东营新华印刷厂工作，系该厂职工。1997年6月山东华泰纸业集团股份有限公司变更名称为山东华泰纸业股份有限公司。 知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...
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95天，未履行任何请假手续，属于无正当理由旷工。被告李忠的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交总公司 还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李忠的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]269号《关于解除李忠 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本院属于人民法院受理范围，原判定性正确。 丁凤云1994年经过法定程序被招收为桃江县保险中心站职工，与桃江县保险中心站具有 中华人民共和国民法通则》第四十三条、第四十四条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于 ...
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解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里 产假待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函 ，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告不应支付被告经济 ...
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