,法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷,人民法院不应作为劳动争议案件受理,应由相关政府部门统筹解决。根据《 ,导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题,应属劳动争议的范畴,虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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,法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷,人民法院不应作为劳动争议案件受理,应由相关政府部门统筹解决。根据《 ,导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题,应属劳动争议的范畴,虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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,法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷,人民法院不应作为劳动争议案件受理,应由相关政府部门统筹解决。根据《 ,导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题,应属劳动争议的范畴,虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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司法救济并无不当,故裁定驳回上诉,维持原裁定。[22]根据专家指出,我国针对此类纠纷的管辖问题,主要有如下三种观点:(1)原告服务器所在地法院有管辖权;(2)被告 )或因公事所需所进行的监视,雇主无权侵害员工隐私。监视可能会引发劳资关系紧张,企业应审慎评估,并将伤害降至最低。其次,在员工传递机密文件时 ...
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联系,互相配合,目的是为市民多办一些事情,所以今天的会议是解决问题的会议,为老百姓解决纠纷的会议,希望到会的同志将这次会议的精神转告各机关负责同志重视这个 当事人估价,也不了解哪部门购买与需要,因此耽搁时间,不能及时解决,尤其是劳资纠纷案,急须维持工人生活应迅速处理。为克服上述困难,曾先与市工商联合会 ...
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制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动 有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。解读:本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题, ...
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上诉人(原审被告)江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿。委托代理人高艳,该煤矿劳资科科长。上诉人(原审被告)江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连,该公司 前发生的纠纷,赣榆县政府及宏安集团公司未有安置处理方案。瓦庄煤矿为陈学均缴纳社会保险至2011年5月。原审法院认为,一、关于仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -
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本人与公司通过劳动仲裁结果后。公司应支付我劳资。后因公司去法院撤销结果。被法院驳回。 到目前为止,公司的一些劳资还未支付于我。公司说要求我本人回公司交接事宜。目前我尚未什么未处理事宜。而且我是通过法律来解决这个问题的。请问各位律师,我接下来该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1295762.html -
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的途经,甚至出现一些过激行为以致影响到企业的正常生产工作程序,影响社会稳定,激化劳资之间的矛盾。扩大了当事人的诉讼成本,增加社会负担。为此,对此类案件的处理 导 致原裁决生效,显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处,审理中应 ...
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统筹、医疗保险等问题。有的没有按规定发放职工的医疗费,对工伤职工的生活待遇和死亡职工抚恤金、医疗费也未作处理。 3、因劳资产生的纠纷呈上升趋势。一 防控体系建设,积极开展对重点村庄、治安混乱地区和公共复杂场所以及各类突出治安问题的集中整治工作,注重坚持专群结合、依靠群众,统筹各种社会力量,共同维护社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-211517.html -
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