卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 全面而具有操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正地有“章” 可依。规章制度的系统化也是非常重要的。比如，规章制度规定“劳动者不符合工作要求，或 ...
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，产权的转让方和受让方要保持安全生产管理工作的连续性，并在转让协议中有明确的约定。 未签订安全生产管理协议或者未约定安全生产管理事项，发生生产安全 规定； （六）其他要规定的内容。 第四十三条 生产经营单位要引导从业人员自觉遵守安全生产规章制度，自觉拒绝违章作业；组织、鼓励从业人员积极参加安全生产培训 ...
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生产管理人员进行安全检查与协调。第三章建立健全安全生产规章制度第十条生产经营单位应当建立健全本单位安全生产责任制度，实行全员安全生产责任制，明确各岗位的 安全事故发生。第六十一条政府及其有关部门未落实安全生产监督管理责任，有下列情形之一的，由监察机关或者任免机关对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过 ...
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或者行业标准，从业人员是否正确佩带和熟练使用；（七）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；（八）现场生产管理、指挥人员对 作出规定；（六）其他应当规定的内容。第四十三条生产经营单位应当引导从业人员自觉遵守安全生产规章制度，自觉拒绝违章作业；组织、鼓励从业人员积极参加安全生产培训 ...
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器械放置不当，未反锁营业室卷闸门的；３．营业期间营业室柜台门和后门未锁定或有外部人员进入营业室柜台的；４．检查督促不力，出现现金、重要空白凭证、印章、 （五）对职工安全防范教育和防暴预案演练检查督导不力的；（六）对下属单位落实保卫规章制度、进行安全设施建设组织督促指导不力的；（七）对经济民警队伍管理不 ...
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工作先进集体，山东省枣庄市中级人民法院档案科被山东省高级人民法院记集体二等功，等等。这些先进单位和先进个人，是我们法院档案工作人员的优秀代表，是全国法院广大干警学习的 （一）熟悉国家关于档案工作的法律、方针、政策和人民法院档案工作的规章制度。（二）有一定的档案专业知识和较丰富的工作经验。（三）熟悉掌握 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体工商户、联营经济、股份制经济、涉外 身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 ...
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造成经济损失的。对经常没有明确界定，未量化处理，缺乏可操作性。（6）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的中投机倒把的称法 的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 ...
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