年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的，相关规定已明确规定，已享受养老保险待遇的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗 一方当事人，不受劳动合同法的保护。养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 ...
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、法制化轨道。要认真落实安置帮教中的促进刑释解教人员就业和社会保障工作。安置帮教工作领导小组成员单位要分工负责，认真制定工作制度和规程，加强对安置 、工作例会制度、刑释解教人员报到制度、接待登记制度、建档立卷制度、签定帮教协议制度、定期走访谈话制度、重点对象管控制度、信息报告制度和跟踪(委托)帮教制度 ...
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，原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。2、原告的行为属自行离职，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后， 义务，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费 ...
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条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第十七条 ，由再就业服务中心出具证明(代退工单)，补办退工手续。 四、对进入劳动力市场就业的人员，按下列办法给予经济补偿。托管期满人员中愿意到行业劳务公司的，原 ...
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或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止 领导小组办公室批准，由再就业资金予以贴息或借款扶持，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、 ...
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坚持同城统一政策，保持政策的连续性，又要坚持出“中心”、再就业一起抓。要以市为单位，抓紧研究制定下岗职工出“中心”的具体办法，精心组织实施。已经 要继续做到按时足额发放基本生活费，善始善终地做好各项管理服务和促进再就业工作。对协议期满解除劳动关系出“中心”的职工，要按规定支付经济补偿金，并积极帮助他们 ...
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原因下岗，在社会上没有找到工作的国有企业职工，以及协议期满出再就业服务中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工。（二）处于领取失业保险金期间， 办妥社会保险的续接手续。第六条下岗失业人员准备到新的用人单位就业（含社区就业），凭新用人单位拟录用的证明、下岗证明（就失业证）、社区居委会出具的 ...
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人民政府，自治区各委办厅局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》（国办发[2003]40号）转发给你们 。协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金 ...
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就业工作。领导小组各成员部门要明确职责，从上到下建立落实就业和再就业政策的推动机制，建立基层单位基础台账和本系统的统计制度，按季调度工作进展情况， 协议期满的国有企业下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障 ...
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保障。协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有政策规定的各类 保护和职业安全卫生工作。（十五）各地区、各有关部门和新闻单位要继续通过多种形式把促进再就业的各项新政策、新方针、新规定宣传到群众、企业和基层单位 ...
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