工资的建设工程施工企业和因拖欠工程款而造成施工企业不能按时支付工资的建设单位进行监督管理。市劳动和社会保障行政主管部门对建筑业劳动用工实施监督管理。依法 ，职工本人签字盖章。建筑施工企业招用职工应当依法签订劳动合同，并登记造册。工程需要劳务分包作业的，应当分包给有相应资质的劳务分包企业作业，并签订劳务 ...
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事先签订的协议，定期向指定收款行发起的批量付款业务。包括下列业务种类：(一)代付工资业务；(二)代付保险金、养老金业务；(三)中国人民银行规定的其他定期贷记支付 ：存放中央银行款项贷：待清算支付款项五、 定期借记业务办理定期借记业务前，付款(清算)行、付款人、收费单位需要签订办理代扣某类费用的三方合同 ...
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2004年6月25日甘肃省人民政府令第14号修正)第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济 三类：一、二类范围以外的市、县。第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。对于在一、二类范围内的小型国有企业和集体 ...
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第七条 《规定》第六条第五款按规定的比例计提的工会经费，科研单位可按工资总额的2％比例提取，计入项目成本。列入项目成本的职工教育经费是指 (五)安全劳保部门要制定劳保费用计划，完善科研条件。(六)人事劳资部门应按科研工作需要，认真改进科研组织，充分调动科技人员积极性，提高科研效率，并指导课题组做好劳动 ...
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明细表》中同时加盖“市编委核准”印章，各开户银行据此支付工资。第四条市直党、政、群机关，行政性总公司和直属事业单位，须在每月送审月工资基金的同时，向市 事业单位，原则上不得在固定岗位上使用临时工。需要使用季节性临时工时，上述有关单位应按季度提前向市编制部门提报用工计划。市编制部门根据市计划部门下达的 ...
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）和国务院办公厅关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（国办发〔１９９３〕８５号）等规定，为适应工资制度改革后工资管理的需要，总公司结合系统的实际情况 自１９９５年１月１日起各级公司要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。管理机关工作人员加班应严格限制，并尽量安排补休，如不能安排补 ...
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经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要向张某支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 ...
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代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、 合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方 ...
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没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告 3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时,A公司即应 关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决: ...
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