、“规定”、“意见”；目前坊间多称“实施细则”）以及最高人民法院关于《劳动合同法》的司法解释可以起到一些亡羊补牢的作用，但纠正法律本身的缺陷，最好的办法是 ，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。 “二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律 ...
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通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律，结合民事审判实践，制定本解释。 释义：本条说明了 （一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； （二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； （三）故意隐瞒所售房屋已经 ...
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利益的企图就难以得逞。 此外，应参照《合同法》对劳动合同的书面合同形式作进一步的说明。例如：（1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、 ，把过错规定为构成要件之一，与这种宗旨相符，并且有利于人才竞争的正常展开。二是对新用人单位参与劳动者违法违约解除与原用人单位的劳动合同，也要求承担连带 ...
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履行劳动合同的过程中具有一定的劳动法意识，从而作出相关合理的理解和解释。 再次，应严格实施《劳动合同法》的相关内容，从而使劳动合同在订立之时，就符合法定 。所以，利用该机制对合同文字表述的真正含义进行界定，是解释利益倾向性机制建立的第一任务。 （二）有助于不完整的合同内容得到补足。从理论上说，法制实践 ...
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，当事人协商一致可以解除合同。合同是当事人双方根据合同自由协商规定的，当然可以协议解除。二是附条件解除，第45条第1款从合同效力的角度对此作了规定，当事人对 之处，我们并没有放弃弥补的努力，我们寄希望于最高人民法院对这部合同法作周全、严谨、科学的司法解释，更寄希望于我们的每一位法官以一种职业责任心和 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位自用工之日起超过一年 劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任 ...
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。多数创作者面临这种情况往往束手无策，最终不情愿地接受有关格式合同。 在现有的《合同法》总则中，至少有3条可保护处于弱势一方的创作者权利。 如果合同尚未签订， 作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 （二）合同成立与生效要件 《合同法》总则申明：凡是法律、 ...
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法律关系，而达致该规范法律关系？这是本文拟将解决的两个问题。 二、对《合同法》第402条的实体法解读 1.第402条：间接代理制度的除外情形 在大陆法系 义之巨大差异。因而，对《合同法》第402条的规范意义的探讨，应立足于我国民事立法的传统，以大陆法系之法言法语予以解释。 我国原有的民商立法及民法学说 ...
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在交易活动中普遍认可和遵守的行为规则，具有普遍的指导意义，按照交易习惯对合同进行解释，对明确当事人的权利义务十分重要。我国《民法通则》未明确规定合同解释规则， 条合同解释规则中规定了交易习惯解释规则。这表明习惯法从此成为我国法的渊源之一。《合同法》第一百二十五条第一款规定了文义、整体、目的、交易习惯及 ...
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在交易活动中普遍认可和遵守的行为规则，具有普遍的指导意义，按照交易习惯对合同进行解释，对明确当事人的权利义务十分重要。我国《民法通则》未明确规定合同解释规则， 条合同解释规则中规定了交易习惯解释规则。这表明习惯法从此成为我国法的渊源之一。《合同法》第一百二十五条第一款规定了文义、整体、目的、交易习惯及 ...
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