关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个 都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交 ...
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：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以 ...
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：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以 ...
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法院应当适用什么法律。1789年《联邦司法法》（theFederal Judiciary Act ）规定设立联邦最高法院和13个地区法院及三个巡回法庭。《联邦司法法》第34条规定 充分听审，且一个合理的陪审团未能就该争点为该当事人找出足够的合法证据基础，则法院应作出该争点对该当事人不利的认定，并在根据 ...
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。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将 单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位 ...
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收的9800元清洁服务费是否合法所得？原告于2003年2月扣罚被告500元清洁服务费有无依据？被告反诉要求原告赔偿一个月的服务清洁费作为合同违约金有无法律依据？ 予以返还缺乏依据，不予支持。针对第三个争议焦点，由于原告是在合同期满后才通知被告退场，并不存在提前解约的情况，合同期满又未能及时续约的情况下 ...
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，使受聘人员合法权益受到侵害的。第三十三条受聘人员提出解除合同未能与用人单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。6个月后再次提出 对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议 ...
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的解决。完善自主平衡的协商机制，建议从三个方面着手：第一，引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求 追索劳动报酬等争议的，在金额上有不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限 ...
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，本院予以支持，综合考虑，以半个月探视一次为宜。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十七条、第三十八条、第四十一条 按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(南京市中级人民法院的开户银行是农业银行鼓楼分理处，帐号： ...
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