定时定期，无重大游客伤亡事故发生；严格执行有关部门制定的治安保卫制度与规定，加强景区治安管理，无在社会造成不良影响的事件，无聚众斗殴、抢夺财物等恶性 团结邻里，乐于助人。(四)移风易俗，少生优育。计划生育，家风高尚，家庭生活文明、健康。(五)勤俭持家，保护环境。勤俭节约，勤劳致富，讲卫生，讲文明，有较 ...
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园期间的安全、健康负责。民办幼儿园应当建立卫生保健、安全防护制度，加强对食品卫生、传染病预防、园舍设施设备、消防安全、儿童接送等工作的管理，严防各类责任事故 一条民办幼儿园应当接受当地卫生机构的业务检查和指导，认真做好入园儿童和在岗员工的体检、卫生、消毒、防疫、儿童营养等各项工作。第二十二条民办幼儿园 ...
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十八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁招用未满十六周岁的重工。用人单位要与农民工 部门要加快建立和完善劳动力市场职业供求信息分析、预测预报和工资指导价位信息发布制度，广开信息渠道，强化信息收集手段，加强职业需求信息收集和分析工作。通过信息 ...
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非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员 制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低， ...
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的供给。企业实行人员能进能出、职务能升能降制度，促使企业工资收入分配水平与市场工资率接轨。企业基础劳动管理工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和 制度改革，对于调动企业职工积极性，解放生产力，调节社会商品供需，促进国民经济健康、稳定、快速发展，发挥了应有积极作用。但也存在着不少问题，综合起来，主要 ...
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非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划方案。否则，企业的裁员计划 制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低， ...
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同时，企业治理排污，可改进企业的工作环境，提高企业员工的工作效率。 三、我国现行企业污染环境的制度分析 社会和政府已经意识到预防企业污染、治理企业污染 负责人只得对本应坚持的原则进行忍痛割爱或者采取灵活机动的妥协措施，使统一监督管理的责任不能落实。 （三）企业依法治污成本大于收益 企业依法治污成本大于 ...
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做法，直接作为认定民事责任证据采用。 《道路交通安全法》第73条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论， 规则，无法等待最高人民法院对法学理论进行深入研究，致使相关司法解释总滞后，相关制度未能建立、完善与配合，这些都会直接影响到交通事故损害赔偿案件的处理， ...
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制度，由于一些女性同胞质疑该制度歧视女性，从而引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校 55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级 ...
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制度，由于一些女性同胞质疑该制度歧视女性，从而引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校 55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级 ...
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