所需的机具及其他辅助材料，他和其他民工接受原告的施工管理，并遵守原告的各项制度、劳动纪律、技术质量、安全、治安方面的管理，实际施工中，也是由原告的施工 之夫陈罗先工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担 ...
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庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入职手续明细单》，《员工手册》，原告签收《员工手册》的凭据；2、员工考勤表、配电房排班表，高压配电运行工作记录 劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定， ...
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（即某超市内），其对外经营时使用“某美容”的名称。被告长阳路店员工实行每周做六休一的工作制度。原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提供下列证据：1、2008年 称被告长阳路店未刻制过印章，证明上的章非被告所有。2、2009年2月员工考勤表及2009年3月7日至3月9日上班的签到记录。上述证据未加盖被告 ...
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甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告召开由 支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未 ...
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伟在任职期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚兴集团员工的证明印证，而原告程伟对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害 无须送达上诉人程伟等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程伟自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同。上诉人程伟的上诉理由不能成立，不予 ...
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和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度 、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度 、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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上诉人乐诚公司不服上述判决，向本院提起上诉称：余宗尉不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与 余宗尉一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行 ...
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7月至8月工资为1,947元。 吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到 法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具 ...
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2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时；二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息；三、2008年3月17日至 月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里；四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中11时至12时 ...
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