、考察、研讨会，应尽量节省，以避免有浪费、消化预算之情事。 十九、各机关有关员工待遇、福利、奖金、加班值班费、兼职费及国内外出差旅费等给与事项，应由各相关权责 ，检付申请保留案影本一份，径送支付机构办理支付，俟保留申请与分配核定后，再行办理转正；如申请之保留案件未奉准，或仅部分核准者，其已支付或溢付 ...
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年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出辞职，被告同意其 的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人系大连公司的员工，其与被上诉人无劳动关系的主张。经查，被上诉人是上诉人公司招聘来该公司 ...
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此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1 439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司 人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。2009年5月5日被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费。该委于 ...
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2010年12月16日开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同 ...
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年10月23日，被告到原告处从事前台文员工作，2006年2月1日转正成为正式员工，2008年5月7日在梦泽园店担任会籍顾问。原告仅在 相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2007年2月1日至2010年6月12日未 ...
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年3月28日，被告到原告处从事前台文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。 劳动关系。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍 ...
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个月。合同约定试用期工资每月2800元（税前，下同），加班工资每月1200元，转正后工每月工资3150元，加班工资1350元，于次月的28日左右支付当月 原告继续在被告处工作。2009年8月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告无法再就业期间的损失等。同日，该会嘉劳仲（ ...
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已不参加年检，早已名存实亡，所有员工均已不在凯笛莎工作。对证据四真实性没有异议，但原告认为其在法定时间内向仲裁机构提交了申请，仲裁机构未做任何审查便 经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986） ...
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多鲜乐食品销售有限公司。法定代表人PHILIPQIAN，总经理。委托代理人孙某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)高某。委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。上诉 ，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1万元，在双方未能协商一致降低工资标准的前提 ...
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企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订书面合同进行过磋商。本人工作地点一直 3月5日，李X以XX公司为被申请人向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年4月19日，上海市XX ...
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