单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前,因未签订工作岗位变更协议,孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。 原告孙某于2010 并且已经到新的岗位工作近两个月,应视为对调岗决定的认可,其工资标准应按新岗位标准发放,其公司没有违反劳动法律。因原告已经在事实上认可了公司的 ...
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对劳动合同签字无异议,但其签字时仅是乙方信息和劳动合同期限已填写,其余手写信息均为事后添加,某某公司没有将劳动合同给其一份,故其处无劳动合同。 又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行调解或由劳动 ...
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劳动合同已被收走了。虽有疑惑,但他也没在意。但一个月后,项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工,要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位 的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关协议,确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月,小赵也没有 ...
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人员治理中的法律风险等 。 很多企业是家族式企业,在设立时草率制定公司章程或合伙协议,对股东会、董事会职权规定不明确,监事会形同虚设,高级管理人员滥用职权, 劳动关系,如果发生劳资争议,仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下,企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会,在 ...
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基本上就没有休息,也一直没跟我签订劳动合同,直至1今天10才提出跟我签订合同,合同涉及到员工的保险和福利,我问公司负责人我可不可以享受,他说没有, 我该如何应对啊!我上班至今没有签订劳动合同,今年10月份公司才提出签订劳动合同的,并不承认交社会保险,现在公司被迫我签订所谓的劳动协议,工作时间订为综合, ...
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和被借调的职工本人。一般是由借入和借出单位双方协商达成协议,双方单位签订劳务合同,然后征得劳动者本人同意与借调单位签订劳动合同,被借调的职工借调期间受借调 继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情:1999年1月20日,谢某与有限公司(下称公司)签订劳动合同,期限10年。2001年5月29日,公司 ...
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责任公司认为,虞忠明调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人,签订劳动合同确认的工种和虞忠明实际从事的工种并没有不同,虞忠明实际从事的套 ,工作岗位的变动,必须以双方协商同意为前提。就虞忠明工作岗位的变动,双方没有签订书面协议,虞忠明否认其同意工作岗位的变动,平顶山燃气有限责任公司也未 ...
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不同意原告的诉讼请求。被告**物业未答辩。第三人**公司述称,原告的诉讼请求与第三人没有关系,已生效的判决书已经确认第三人不存在过错行为 公司接盘,继续开发完成**西块住宅小区的建设。根据**集团和**公司签订的协议规定,**西块的房屋产权明确归**集团所有,**集团全权委托**物业办理一切产证手续, ...
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和能力,汇恩公司超出其核准登记的生产经营和业务范围签订的协议为无效协议。(2)主要条款严重违法。中铁十九局四公司能否中标,不取决于哪个人的保证,而 载明汇恩公司及其法定代表人买建华均具备工程信息中介服务资格,且中铁十九局四公司没有提供证据证明已付居间费用用于行贿等违法事实,故上述约定应认定为有效。中铁 ...
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失业、医疗、工伤、生育等保险)。同时,河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议,由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈中美继续在被告 月至2007年12月30日在被告驻马店电信公司处工作期间,双方虽然没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,被告驻马店电信公司作为用人单位,应依法为陈中美缴纳 ...
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