八条第(二)项规定：由于本人违法行为或故意行为(如蓄意违章等)负伤的、致残疾的，不享受工伤保险待遇。刁自全、刁志勇在上岗前接受过三级安全教育，明知 人的工作人员，与上诉人没有任何劳动关系，且两人属蓄意违章导致负伤，依法不应认定为工伤。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。被上诉人 ...
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住院伙食补助费1170元、营养费390元、护理费2397.48元、误工费10228.71元、残疾赔偿金19147.98元、交通费200元、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级 的债权人，但二被告未依法将路通公司解散清算事宜书面通知原告，导致原告的工伤保险待遇未获清偿时，路通公司即已注销，原告与路通 ...
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的豫劳鉴2012年61号再次鉴定结论书予以认定，原告的伤情已构成八级伤残。因河南省劳动能力鉴定委员会未对原告的停工留薪期作出鉴定，本院参照郑州市劳动能力鉴定 成为XX公司的债权人，但二被告未依法将XX公司解散清算事宜书面通知原告，导致原告的工伤保险待遇未获清偿时，XX公司即已注销，原告与XX公司的劳动 ...
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医疗费32290.20元。2010年5月21日，开封市劳动和社会保障局确定原告为工伤。2011年1月14日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。后 劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因原告拒绝提供其身份证、病历，导致重新鉴定无法进行。根据社会保险法第四十三条之规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的 ...
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性骨关节炎、左侧前第5前肋骨折等。”该鉴定存在严重的误诊、漏诊，导致结论错误。 2、就原告目前的病情及6年来的病历资料和多次鉴定意见书 住宿费：605元根据保留票据主张。 12、残疾辅助器具费：150元*8次=1200元 依据《重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知》， ...
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保险费，导致劳动者得不到医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用，即单位承担医疗费80%，个人承担20%。此外，在职工因病治疗 ，但如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，用人单位并非如其所称的不属于工伤，单位没有责任就不承担法律责任，如果单位在劳动者患病期间解除劳动合同， ...
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劳动工伤补偿？ 参考案例： 马某等与新安县某某小学人身损害赔偿纠纷上诉案 河南省洛阳市中级人民法院 民事判决书 (2010)洛民终字第8号 上诉人马某、温某因与 的当事人，可是一审法院却没有追加，而且对此也没有给予相应的答复和解释，导致了案件基本事实不清。三、一审判决适用法律错误。根据《民法通则》和 ...
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日，其在雪绒公司干活时被机器轧伤右手造成严重残疾。被告作出的（确）工伤认字[200913]号工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求予以维持。 申请工伤认定，人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤认定决定难以作出为由中止该工伤认定。2009年8月26日吴艳丽再次提出申请。 ...
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日，其在雪绒公司干活时被机器轧伤右手造成严重残疾。被告作出的（确）工伤认字[200913]号工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求予以维持。 申请工伤认定，人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤认定决定难以作出为由中止该工伤认定。2009年8月26日吴艳丽再次提出申请。 ...
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。2010年5月，在河北省秦皇岛市一加工厂上班时发生工伤。上班时因操作不慎，机器将右手食指压断，未能接上，截肢后导致右手食指缺失两节。住院20天。单位为我 咨询。。5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资（即通常所说的误工费）、住院伙食补助费和残疾辅助器具费等。6、本赔偿标准只 ...
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