，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面 被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面 被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利 对口头劳动合同均予以认可的，按照有效合同处理；(2)当事人对口头合同的内容有异议，责令其举证证明合同有效存在，不能举证证明的，法院也不能调取证据证明 ...
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这一终极存在出发的，其根本观点是把劳资关系和谐当作劳动刑法必然如此的内在根据和终极理由，以证明劳动刑法的合法性。因此，劳动刑法并非对劳动者给予刑法上的特别照顾， 就成为劳动刑法研究中始终绕不开的主题。传统上刑法把现代化的目标定位于如何在最短的时间里建立起最发达的刑法制度。但是，一个国家政治、经济、文化 ...
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企业劳动关系管理的重点是劳动合同管理，劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、 、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录；3）其他员工及知情者的证明；4）有关物证；5）有关书证及视听资料；6）政府有关部门的处理意见、处理 ...
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。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位 不推荐使用。 【应对策略】 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。 ...
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企业解雇行为所作的限制，是否干涉了企业的用工自主权？这里首先要解决的是如何理解企业的“用工自主权”的问题。劳动力市场不同于一般的要素市场，这不仅是因为劳动力 到，必须转变过去的控制型管理方式，树立现代管理理念，与职工建立长期稳定的劳动关系，通过对职工的人文关怀、职业发展的关注，提升劳动者在企业的地位， ...
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关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业职工应持本单位出具的解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。失业人员在领取 定势，否则必将对破产法的立法与实施产生不利影响。 四、在新破产法体系下应如何解决此问题 建立完善的社会保障制度，宣传新的观念，是解决国有破产企业失业 ...
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。自2002年始，申请人反复向单位领导及相关部门要求解决无果，遂向南阳市宛城区劳动争议仲裁委申诉，仲裁机关以仲裁时效超过为由不予受理。一、二审法院以申请人提供 临时工还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚廷魁与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供 ...
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补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间，首先要确定双方建立劳动关系的开始时间。劳动者主张与 举证责任。本案中，被上诉人虽然主张双方自1994年12月起建立事实劳动关系，但是未能提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资表欲 ...
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