立法及调整现状 随着我国经济结构的调整，大量农民从土地上解脱出来，加之从劳动岗位上下来的职工，都拥有了更多的劳动选择权，出现多种多样的用工关系形式，不同 职务过程中的自身伤害应单独承担赔偿责任。 四、雇员责任是否适用过失相抵原则 上述案例一中，补某认为，杜某的人身损害完全是由自己造成的，责任应当自负。 ...
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相关规定，不予支持。对医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，请求一次性结清予以支持。[案例索引]奉劳仲案字[2014]第215号《仲裁裁决书》[案情简介 确定。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴，申请人关于支付一次性赔偿款606326元 ...
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博士。自1979年以来，各医疗单位邀请国内外护理专家讲课，举行了形式多样的岗位教育，同时，继续教育也逐步走向制度化、规范化和标准化 （六）临床护理工作方面 。医疗事故分为几级。3.如何在护理工作中防范医疗事故。 分析：1.该案例中，相关责任护士存在过错，院方解释不合理。 2. 医疗事故是指医疗机构及其 ...
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案例摘要：刘某2008年入职北京某公司，岗位为电话销售，双方签订的劳动合同中约定刘某的岗位执行标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位 ...
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分配格局。[7]其恶果导致近年来大学毕业生争抢吃皇粮，甚至出现千余人竞争一个公务员岗位的现象。这导致国家最优秀的青年都进入了公务员队伍，高校等科研机构却无法 法语权威，在权威暗示效应下，而不自信晕倒。这是中国学生迷信权威的典型案例，所以许多国外大学的校长都会说，中国留学生很勤奋，但是似乎缺乏创新精神， ...
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无异议。武侯区劳动局二审辩称：何龙章在事发地摔伤，并非在厂方安排的本职工作岗位上，也不属于完成本职工作任务中发生的因公所致的伤亡，且事发地 在国务院《工伤保险条例》早已生效施行数月的今天，最高人民法院公报将该案纳入公报案例，其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引 ...
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的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布 2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报 ...
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的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、突击性任务强的生产企业，所用工人 保障费用。因此，这些农民工在到企业就业时承诺把城镇社会保障费用直接作为本人工资发放给本人，企业尊重其意见，把城镇养老费用直接发放给其本人，保全 ...
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有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 案例： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？ 点评： 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除 ...
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，将会导致权力失去制约，失去制约的权力，则容易滋生腐败。从现有职务犯罪的案例来看，不管是国有企业或行政机关，单位法人代表涉案比例较大，据统计，职务 ，与其控制难以断根的灰色收入，不如真正实行优俸养廉，使公务员的工资能反映其岗位职责，同时对公务员实行优厚的退休养老和医疗保障制度，免除后顾之忧，这样才能使 ...
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