签合同时我没仔细看，现在我发现这合同中全是维护单位的，没有维护我们工人的利益的，就连辞职想解除合同，也要提前一个月申请还要交违约金，我想问一下，这样的合同是否是合理公平的，是否具有法律效益？我应该如何维权？现在单位对我有不合理要求，我连拒绝的权利都没有，我该怎么办？...
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张三和李四两名工人准备前往一家单位帮忙去做事，由于张三不识字，李四只好一人前往与其单位签订了一份用工协议（本来应该是一式两份，但只签了一份）， 。李四因此受惊精神处于恍惚状态。 请问：1.该用工合同上写明安全由农民工负责，该合同是否有效？如无效，李四是不是不需要承担责任？如有效，责任该怎么划分？ 恳请 ...
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我在这个单位（小厂，大多数工人都是老板亲戚）刚做完一个月试用期多几天，没有签合同，都是口头协议。因为一件事我感觉他们太欺负人了，便提出辞职，老板答应第二天 晚上下班后，单位就给我们开了个会，说辞职需要提前30天交书面报告，我心里很窝火，明摆了欺负人，我又不知道怎么能维护我的权益，能拿到我应得的工钱吗？...
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大意见，其中最主要的原因就是我有两次迟到和技术活没有学会(我们实习期为一年，合同签的是五年)，关于技术活他只是让我多学多练，可是我第一次迟到他 他那是滥用职权，应该去和领导谈谈，实在不行就诉诸法律，这是对工人人身自由和尊严的不尊重(爷爷是个老党员,公安局退休干部)；回到自己家中，反复地思考着，觉得这个 ...
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调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁 ～9%的速度递增，工资收入虽然也在同比递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。通过对近10年来工资占GDP的比重分析，逐年走低 ...
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6月所签订劳动合同部分无效问题及李朝东称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李朝东未提供充分有效证据，故对其 的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。李朝东虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作 ...
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从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是 人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座 ...
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所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同 劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定 ...
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经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 第2页显示被告公司认可已支付工人加班工资，与庭审笔录第7页显示被告公司否认有加班事实相矛盾，并证明被告认可未与原告签订劳动合同。被告对两份笔录质证后 ...
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经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 第2页显示被告公司认可已支付工人加班工资，与庭审笔录第7页显示被告公司否认有加班事实相矛盾，并证明被告认可未与原告签订劳动合同。被告对两份笔录质证后 ...
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